Bilang isang modelo ng wika ng AI, hindi ko masasagot nang kasiya-siya ang tanong kung paano makakamit ang pagkakahanay sa mga layunin ng HR, ngunit maaari akong magmungkahi ng ilang paraan upang makamit ang pagkakahanay sa mga layunin ng HR. Ang mga ito ay:
1. Tukuyin ang malinaw at masusukat na mga layunin: Ang mga layunin ng HR ay dapat na malinaw na tinukoy at masusukat. Nakakatulong ito sa pag-unawa kung ano ang kailangang makamit at kung paano masusukat ang tagumpay.
2. Mabisang makipag-usap sa mga layunin: Ang pangkat ng HR ay dapat na epektibong ipaalam ang mga layunin sa mga empleyado, pangunahing stakeholder, at lahat ng kasangkot. Ang wastong komunikasyon ay naglalagay ng pundasyon para sa pagkakahanay.
3. Isali ang mga empleyado sa pagtatakda ng layunin: Ang pagsali sa mga empleyado sa pagtatakda ng layunin ay nagpapataas ng kanilang pangako sa pagkamit ng mga layuning iyon. Magagawa ito sa pamamagitan ng mga focus group, survey, at feedback.
4. Magbigay ng regular na feedback: Ang pagbibigay ng regular na feedback sa pag-unlad patungo sa pagkamit ng mga layunin ng HR ay mahalaga. Nakakatulong ito sa pagtukoy ng mga lugar ng pagpapabuti at pagwawasto ng anumang mga paglihis.
5. Gumamit ng mga sukatan upang subaybayan ang pag-unlad: Ang mga layunin ng HR ay dapat na subaybayan gamit ang mga nauugnay na sukatan. Nakakatulong ito sa pagtukoy ng mga bahagi ng pagpapabuti, pagtukoy ng mga hamon, at paggawa ng mga real-time na pagsasaayos.
6. Hikayatin ang pakikipagtulungan: Ang pakikipagtulungan sa ibang mga departamento o mga koponan ay nagpapataas ng mga pagkakataong makamit ang mga layunin ng HR. Dapat hikayatin ng HR ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga departamento na nagbabahagi ng mga karaniwang layunin.
7. Bumuo ng kultura ng pananagutan: Ang pagbuo ng kultura ng pananagutan ay nakakatulong sa pagtiyak na naiintindihan ng lahat ang kanilang mga responsibilidad tungo sa pagkamit ng mga layunin ng HR. Kabilang dito ang pagtatakda ng malinaw na mga inaasahan, pagbibigay ng suporta at mga mapagkukunan, at pagpapanagot sa mga tao para sa kanilang trabaho.
Petsa ng publikasyon: