Upang maiayon ang isang pananaw sa arkitektura sa mga layuning pangkultura, maaaring gawin ng isang organisasyon ang mga sumusunod na hakbang:
1. Tukuyin ang mga layuning pangkultura: Tukuyin ang mga halaga at paniniwala sa kultura na mahalaga sa organisasyon.
2. Tukuyin ang pananaw sa arkitektura: Bumuo ng isang malinaw at maigsi na pananaw para sa arkitektura ng organisasyon na nagbabalangkas sa nais na kalagayan sa hinaharap.
3. Suriin ang pagkakahanay: Ihambing ang pananaw sa arkitektura sa mga layuning pangkultura. Tukuyin ang mga lugar ng pagkakahanay at hindi pagkakahanay.
4. Gumawa ng mga pagsasaayos: Baguhin ang pananaw sa arkitektura upang matugunan ang anumang hindi pagkakatugma sa mga layuning pangkultura. Maaaring kabilang dito ang pagbabago ng pananaw o pagsasaayos ng mga layuning pangkultura.
5. Ipahayag ang pananaw: Tiyakin na ang pananaw sa arkitektura ay malinaw na ipinapaalam sa lahat ng stakeholder, kabilang ang mga empleyado, kasosyo, at mga customer.
6. Subaybayan ang pag-unlad: Patuloy na suriin ang pag-unlad tungo sa pagkamit ng pananaw sa arkitektura at tiyaking patuloy itong naaayon sa mga layuning pangkultura.
Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang na ito, matitiyak ng isang organisasyon na ang pananaw sa arkitektura nito ay naaayon sa mga layuning pangkultura nito, na makakatulong sa pagsulong ng positibong kultura ng organisasyon at humantong sa higit na tagumpay.
Petsa ng publikasyon: