Ang pagkakahanay sa mga layunin sa pag-aaral at pag-unlad ay maaaring makamit sa pamamagitan ng mga sumusunod na hakbang:
1. Magtakda ng malinaw na mga layunin: Tukuyin ang mga layunin sa pag-aaral at pag-unlad bilang mga tiyak, masusukat, makakamit, may kaugnayan, at nakatali sa oras (SMART) na mga layunin. Ibahagi ang mga layuning ito sa lahat ng stakeholder.
2. Suriin ang kasalukuyang sitwasyon: Suriin ang kasalukuyang estado ng mga kasanayan, kaalaman, at kakayahan sa mga empleyado at tukuyin ang mga puwang na may kaugnayan sa mga layunin sa pag-aaral at pag-unlad.
3. Lumikha ng plano sa pag-aaral at pagpapaunlad: Bumuo ng isang plano na kinabibilangan ng mga programa sa pagsasanay, workshop, at mga pagkakataon sa pagtuturo na nakaayon sa mga layunin ng pag-aaral at pag-unlad. Tiyakin na ang plano ay nagbibigay ng iba't ibang paraan ng pag-aaral upang matugunan ang magkakaibang mga istilo.
4. Magtakda ng mga milestone at pamantayan sa pagtatasa: Tukuyin ang mga milestone para sa pagsukat ng pag-unlad tungo sa pagkamit ng mga layunin sa pag-aaral at pag-unlad. Suriin at magbigay ng maraming puna upang gabayan ang patuloy na paglago.
5. Makipagkomunika at isali ang mga stakeholder: Ipaalam ang plano sa pag-aaral at pagpapaunlad sa lahat ng stakeholder (mga empleyado, tagapamahala, at superbisor) at isali sila sa pagtatasa ng pag-unlad.
6. Subaybayan ang pag-unlad at iakma: Patuloy na suriin at subaybayan ang pag-unlad patungo sa mga layunin ng pag-aaral at pag-unlad. Iangkop ang plano sa pag-aaral at pagpapaunlad kung kinakailangan upang matugunan ang mga nagbabagong pangangailangan.
7. Ipagdiwang ang mga resulta: Kilalanin at gantimpalaan ang mga indibidwal at pangkat na nakamit o nakagawa ng makabuluhang pag-unlad patungo sa mga layunin sa pag-aaral at pag-unlad.
Petsa ng publikasyon: