گنجاندن طراحی فراگیر در محل کار نیازمند رویکردی چندوجهی است که جنبه های فیزیکی، دیجیتالی و فرهنگی را مورد توجه قرار می دهد. در اینجا چندین راه برای ادغام طراحی فراگیر در محل کار وجود دارد:
1. شیوه های استخدام متنوع: با اجرای شیوه های استخدام منصفانه و بی طرفانه، تنوع و شمول را ارتقا دهید. برای ایجاد نیروی کار متنوع، بر جذب نامزدها از پیشینه ها، توانایی ها و دیدگاه های مختلف تمرکز کنید.
2. دسترس پذیری: اطمینان حاصل کنید که فضای کار فیزیکی برای کارکنان دارای معلولیت قابل دسترسی است. رمپ ها، درگاه های وسیع تر، سرویس های بهداشتی قابل دسترس و ایستگاه های کاری ارگونومیک را اجرا کنید. فناوری ها و ابزارهای کمکی را برای پاسخگویی به نیازهای مختلف ارائه دهید.
3. گزینه های کاری انعطاف پذیر: ترتیبات کاری انعطاف پذیر مانند کار از راه دور، برنامه های انعطاف پذیر و گزینه های پاره وقت را ارائه دهید. این امر به افراد با نیازها یا مسئولیت های مختلف، مانند مراقبان یا افراد دارای معلولیت، اجازه می دهد تا به طور کامل مشارکت کنند و به طور مؤثر مشارکت کنند.
4. دسترسی دیجیتال: اطمینان حاصل کنید که همه ابزارهای دیجیتال، پلتفرم ها و کانال های ارتباطی برای کارکنان با توانایی های مختلف قابل دسترسی هستند. این شامل استفاده از صفحه‌خوان‌ها، ارائه متن جایگزین برای تصاویر، نوشتن شرح ویدیوها، و اطمینان از سازگاری با فناوری‌های کمکی است.
5. زبان و ارتباطات فراگیر: استفاده از زبان و شیوه های ارتباطی فراگیر را ترویج کنید. از زبان جنسیت پرهیز کنید، ضمایر ترجیحی را بگنجانید، و مراقب حساسیت های فرهنگی باشید. گفتگوهای محترمانه و فراگیر را در بین همکاران تشویق کنید.
6. گروه های منابع کارکنان (ERGs): ERG ها را برای ایجاد فضاهای امن برای کارکنان به حاشیه رانده شده و پرورش فرهنگ فراگیر ایجاد کنید. این گروه‌ها می‌توانند بر تنوع، ناتوانی‌ها، حقوق LGBTQ+، برابری جنسیتی، سلامت روان، و سایر جنبه‌های کم‌بازنمایی شده تمرکز کنند.
7. آموزش و آموزش: به منظور افزایش آگاهی، تقویت همدلی و حذف تعصبات ناخودآگاه، به طور منظم برای همه کارکنان آموزش های متنوع و فراگیر انجام دهید. آموزش کارکنان در مورد اهمیت طراحی فراگیر و اینکه چگونه برای همه مفید است.
8. طراحی مشارکتی: کارکنان را با پیشینه های مختلف تشویق کنید تا در فرآیندهای طراحی و تصمیم گیری شرکت کنند. این تضمین می‌کند که محصولات، خدمات و خط‌مشی‌ها فراگیر هستند و نیازهای مخاطبان گسترده‌تری را برآورده می‌کنند.
9. کانال های بازخورد: کانال های باز و ناشناس برای کارمندان ایجاد کنید تا بازخورد خود را در مورد فراگیر بودن در محل کار ارائه دهند. فعالانه به پیشنهادات و نگرانی های آنها گوش دهید و برای رسیدگی به هر مشکلی اقدام کنید.
10. تعهد رهبری: یک تعهد از بالا به پایین برای طراحی فراگیر ایجاد کنید. رهبری باید تنوع و شمول را به‌عنوان ارزش‌های سازمانی در اولویت قرار دهد، از سیاست‌های فراگیر دفاع کند و خود را برای پرورش فرهنگ محیط کار فراگیر مسئول بداند.
با اجرای این شیوه‌ها، سازمان‌ها می‌توانند محیط‌های کاری فراگیرتری ایجاد کنند که به توانایی‌ها، دیدگاه‌ها و پیشینه‌های متنوع کارکنان خود ارزش و احترام بگذارند.
تاریخ انتشار: