Evo nekoliko načina na koje dizajn radnog mjesta može primiti radnu snagu na daljinu uz održavanje kohezivne atmosfere:
1. Fleksibilan raspored sjedenja: Dizajnirajte uredski prostor tako da uključuje različite rasporede sjedenja, od tradicionalnih radnih stanica do zajedničkih stolova, prostorija za dnevni boravak i privatnih soba za sastanke. Na taj način zaposlenici koji rade od kuće mogu dolaziti u ured po potrebi i imati prostor za rad koji odgovara njihovim potrebama, a da pritom budu dio većeg tima.
2. Uključite tehnologiju: Stvorite okruženje koje podržava udaljenu komunikaciju i suradnju. Instalirajte alate za video konferencije i slanje poruka kako biste ostali povezani s udaljenim radnicima i izgradili virtualne timove. Ova se tehnologija može pružiti putem web rješenja kao što su Skype, Zoom, slack ili drugi sličan softver.
3. Stvorite jaku kulturu tvrtke: Razvijte definiran skup vrijednosti, izjava o misiji i viziji kako biste uspostavili snažan osjećaj kulture. To pomaže organizaciji da ostane utemeljena čak i kada je raspršena. Kultura tvrtke povećava timsko jedinstvo, lojalnost i osjećaj pripadnosti gdje zaposlenici mogu biti ujedinjeni u svojoj svrsi, čak i ako nisu uvijek pod istim krovom.
4. Koristite elemente dizajna za poticanje suradnje: Iskoristite sobe za odmor, otvorene prostore i područja za suradnju kako biste stvorili radno mjesto koje potiče suradnju i timski rad. Ovi prostori zaposlenicima koji dolaze s udaljenih lokacija pružaju priliku da se povežu sa svojim kolegama i kulturom tvrtke.
5. Dosljedna komunikacija: Pobrinite se da zaposlenici na daljinu budu obaviješteni o novostima tvrtke, inicijativama i donošenju odluka putem redovitih ažuriranja i e-pošte. Postavite komunikacijski plan koji integrira sve članove tima, posebno one koji rade na daljinu.
Iskorištavanjem tehnologije, poticanjem pozitivne kulture tvrtke i naglašavanjem komunikacije i suradnje, organizacija može održati kohezivnost čak i dok se prilagođava udaljenoj radnoj snazi.
Datum objave: