1. Identificirajte različite stilove rada: Prije nego započnete proces dizajna, važno je razumjeti različite stilove rada vašeg tima. Preferiraju li mirne ili prostore za suradnju? Vole li prirodno svjetlo ili im više odgovara umjetno? Prepoznavanjem ovih preferencija možete stvoriti prikladnije radno okruženje.
2. Stvorite fleksibilan raspored: Fleksibilnost je ključna pri projektiranju radnog mjesta koje se prilagođava različitim stilovima rada. Omogućite različite vrste radnih prostora koje zaposlenici mogu lako koristiti prema svojim pogodnostima i/ili radnim zahtjevima. Namještaj, pregrade i tehnološke zone moraju biti fleksibilni kako bi zadovoljili različite potrebe.
3. Uključite područja za odmor: Ponekad promjena okruženja može biti osvježavajuća za um. Uključite područja za odmor u svoj radni prostor kako biste zaposlenicima pružili mjesto za odmor i opuštanje. Ta područja mogu poslužiti kao divna mjesta za interakciju zaposlenika, opuštajuća stubišta, balkoni, zajednička područja za sastanke ili zelenila za aktivnosti u slobodno vrijeme.
4. Usredotočite se na tehnologiju: Tehnologija je bitan dio modernog radnog mjesta i može se koristiti za podršku različitim radnim stilovima. Ponuda zaposlenicima pristupa najnovijoj tehnologiji i radnim alatima omogućuje im da rade produktivno prema rasporedu i stilu koji im odgovara. Značajke kao što su podesive postavke zaslona, filtri protiv odsjaja ili slušalice također se mogu osigurati kako bi se osigurala udobnost i učinkovitost.
5. Stvorite tihe prostore: Za zaposlenike koji zahtijevaju razdoblja duboke usredotočenosti, tihi prostori mogu biti idealni. Razmislite o ugradnji zvučne izolacije ili pregrada u određenim dijelovima ureda kako biste stvorili osjećaj privatnosti i mira.
6. Prigrlite prirodno svjetlo: prirodno svjetlo pruža osvježavajuću promjenu u odnosu na umjetno svjetlo, a također može poboljšati raspoloženje. Iskoristite prozore ili ponudite svjetlosnu terapiju za svoje zaposlenike, osiguravajući prostor s pristupom prirodnom svjetlu.
7. Njegujte ravnotežu između poslovnog i privatnog života: Zaposlenici mogu imati različite potrebe za ravnotežom između poslovnog i privatnog života. Usluga za njih s fleksibilnim radnim vremenom ili ponuda mogućnosti rada od kuće pri čemu zaposlenici mogu raditi na daljinu odgovara različitim stilovima života. Također promovira dobrobit i bolje radne rezultate.
Datum objave: