Dizajn radnog mjesta može se prilagoditi kako bi se prilagodili ključnim radnicima tijekom pandemije primjenom sljedećih strategija:
1. Održavanje fizičkog distanciranja: Radno mjesto treba rekonfigurirati kako bi se osiguralo fizičko distanciranje između radnika. Stolovi i radne stanice trebaju biti raspoređeni najmanje šest stopa jedan od drugog, a barijere ili pregrade mogu se postaviti u područjima gdje je fizičko odvajanje izazovno.
2. Zaštitne barijere i OZO: Instalirajte zaštitne barijere, kao što su ekrani od pleksiglasa ili zavjese, gdje zaposlenici imaju redovitu interakciju. Osobna zaštitna oprema (PPE) kao što su maske, rukavice, štitnici za lice i ogrtači mogu se izdati osnovnim radnicima, uz ostale higijenske mjere.
3. Mjere dezinfekcije: Potrebno je uvesti redovito čišćenje radnih površina, zajedničkih prostora i opreme. Čišćenje i dezinfekciju treba povećati i rasporediti tijekom dana. Na svim ulazima i kritičnim pristupnim točkama treba postaviti stanice za dezinfekciju ruku.
4. Kontrola pristupa: Poslodavac bi trebao ograničiti pristup samo na najvažnije radnike. Nebitno osoblje ne bi trebalo biti dopušteno na licu mjesta kako bi se smanjio rizik od izlaganja. Također, pomicanje vremena ili radnih dana za ključne kolege može smanjiti broj interakcija.
5. Mjerenje i praćenje temperature: radna mjesta trebaju provoditi mjerenje temperature za najvažnije radnike kojima se može pristupiti na daljinu. Također, može se uvesti praćenje simptoma i samoprovjera kako bi se osiguralo da svatko s bilo kakvim simptomima ostane kod kuće i vrati se na posao tek nakon što to odobri medicinski stručnjak.
6. Fleksibilnost radnog vremena: Fleksibilno radno vrijeme trebalo bi biti omogućeno gdje je to prikladno kako bi se osnovnim radnicima pomoglo da se dobro nose sa svojim dužnostima.
7. Pružite emocionalnu i mentalnu potporu: osnovni radnici suočavaju se s izazovnim zahtjevima kao što su povećano opterećenje na poslu, teškoće u usklađivanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života i strah od bolesti, naglasak na emocionalnoj i mentalnoj podršci je važan. Poslodavci bi trebali pružiti odgovarajuću pomoć i savjetovanje kako bi pomogli radnicima da se nose sa stresom ili tjeskobom.
Datum objave: