1. Pristupačnost: Dizajn radnog mjesta mora osigurati pristupačnost svim zaposlenicima, uključujući one s invaliditetom. Rampe, rampe za invalidska kolica, zahodi dostupni za invalidska kolica i automatska vrata samo su neki od načina da radno mjesto učinite pristupačnijim.
2. Izbor boje: Boja može imati značajan utjecaj na raspoloženje i produktivnost. Dizajn radnog mjesta koji uključuje boje koje promiču uključenost, prihvaćanje i raznolikost može pomoći u stvaranju inkluzivnijeg okruženja.
3. Fleksibilnost: Dizajn radnog mjesta mora omogućiti fleksibilnost u vrsti posla koji se obavlja, vrsti radnog vremena i načinu komunikacije, osiguravajući da svi zaposlenici mogu sudjelovati, bez obzira na njihove individualne potrebe.
4. Otvorena komunikacija: politika otvorenih vrata i redovite prilike za zaposlenike da izraze svoja mišljenja i brige mogu pomoći u stvaranju uredske kulture koja je gostoljubivija i inkluzivnija.
5. Obuka o raznolikosti: Pružanje obuke o raznolikosti svim zaposlenicima može pomoći u stvaranju inkluzivnije kulture na radnom mjestu. To bi trebalo uključivati obuku o svim nesvjesnim predrasudama ili stereotipima koji mogu utjecati na način na koji se zaposlenici odnose jedni s drugima i međusobno komuniciraju.
6. Prilagođavanje vjerskim uvjerenjima: Prilagođavanje vjerskim ili kulturnim običajima zaposlenika također može pomoći u stvaranju inkluzivnijeg radnog mjesta. To može uključivati pružanje privatnog prostora za molitvu ili meditaciju ili ponudu fleksibilnog radnog vremena kako bi se prilagodili različitim vjerskim obredima.
Datum objave: