1. Fleksibilan raspored rada: Ponuda fleksibilnog radnog vremena kako bi zaposlenici mogli prilagoditi svoje radno vrijeme svojim osobnim obavezama.
2. Ergonomski raspored i opremanje ureda: Udobno sjedenje, ergonomski stolovi i stolice te dobro dizajniran radni prostor mogu poboljšati zdravlje zaposlenika i povećati njihovu produktivnost.
3. Wellness programi: Stvaranje wellness programa koji nudi mogućnosti zdrave prehrane i pristup programima vježbanja može promicati zdravlje i ravnotežu.
4. Poticanje slobodnog vremena: Poticanje zaposlenika da uzmu slobodno vrijeme, kao što je plaćeno slobodno vrijeme, da se pomlade i opuste.
5. Rad na daljinu: Omogućavanje opcija rada na daljinu također može olakšati bolju ravnotežu između posla i privatnog života za one koji se bore s putovanjem na posao.
6. Politike prilagođene obiteljima: Ponuda politika prilagođenih obiteljima poput roditeljskog dopusta i fleksibilnih aranžmana za brigu o djeci.
7. Jasne komunikacijske politike: Provedba jasnih komunikacijskih politika kako bi se zaposlenicima pomoglo da upravljaju svojim radnim opterećenjem i razinama stresa.
8. Komunikacija potpomognuta tehnologijom: Pružanje zaposlenicima opcija komunikacije potpomognute tehnologijom koje su jednostavne za korištenje i omogućuju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
9. Poticanje hobija: Stvaranje okruženja koje potiče zaposlenike da se bave hobijima ili vanjskim interesima koji im pomažu da se oslobode stresa i održe ravnotežu u životu.
Datum objave: