1. Osigurajte vizualnu i prostornu raznolikost: Zaposlenici se osjećaju ugodnije i produktivnije kada postoje varijacije na radnom mjestu. To se može postići različitim mogućnostima sjedenja, osvjetljenjem, bojama i teksturama.
2. Stvorite prostore za suradnju i komunikaciju: Otvorena rasprava i razmjena ideja ključni su za kreativnost. Prostori za suradnju i sobe za sastanke koji su udobni, gostoljubivi i dobro opremljeni za razmišljanje i kreativno rješavanje problema mogu promicati društvenu interakciju.
3. Osigurajte mirne prostore za koncentraciju: S druge strane, zaposlenici trebaju mjesta gdje se mogu koncentrirati i odvojiti od prekida radi poticanja kreativnosti. Mirni, skroviti prostori opremljeni pisaćim materijalom i istraživačkim materijalom mogu to promovirati.
4. Ponudite fleksibilne radne aranžmane: Poslodavci moraju osigurati fleksibilnost za osoblje kada je to potrebno. Zaposlenici koji imaju slobodu rada na daljinu ili ulaska u fleksibilne radne rasporede mogu pomladiti svoju kreativnost i domišljatost.
5. Potičite pozitivnu korporativnu kulturu: Budući da je kreativnost teško izmjeriti, a teško je postaviti odgovarajuće granice, kultura u organizaciji ne smije obeshrabriti zaposlenike da budu maštoviti. Vrijednosti i izjava o misiji tvrtke trebaju se usredotočiti na inovativnost, kreativnost i domišljatost.
6. Potaknite razigranost: Konačno, pokušajte ugraditi zabavu u svoj uredski dizajn. To potiče razigranost i inovativnost i može podići njihov moral. Zaposlenici koji su sretni i angažirani dvostruko su produktivniji i inovativniji od onih koji nisu.
Datum objave: