Evo nekoliko načina za dizajniranje radnog mjesta koje može zadovoljiti potrebe zaposlenika s djecom:
1. Omogućite fleksibilno radno vrijeme: Ponuda fleksibilnog radnog vremena može biti korisna za roditelje koji moraju ostaviti ili pokupiti svoju djecu iz škole ili vrtića. Fleksibilno radno vrijeme također im može pomoći da upravljaju svojim radnim rasporedom oko važnih obiteljskih događaja.
2. Stvorite okruženje pogodno za obitelj: Učinite svoje radno mjesto ugodnim za djecu stvaranjem određenog prostora za igru, pružanjem igračaka i igara primjerenih dobi te opremom za presvlačenje beba.
3. Ponudite čuvanje djece na licu mjesta: Posjedovanje vrtića na licu mjesta može biti izvrstan način podrške zaposlenim roditeljima. To će roditeljima dati povjerenje da su njihova djeca zbrinuta dok rade, a mogu provoditi više vremena sa svojom djecom tijekom pauza.
4. Dopustite rad od kuće: Dopuštanje zaposlenicima da rade od kuće može biti korisno za roditelje s djecom. To će im pomoći uštedjeti vrijeme i troškove putovanja na posao, pružiti fleksibilnost i pomoći im da uravnoteže radno i obiteljsko vrijeme.
5. Podržite politiku roditeljskog dopusta: Pružanje velikodušne politike roditeljskog dopusta može značajno promijeniti zaposlene roditelje. To može uključivati opcije plaćenog i neplaćenog dopusta, fleksibilne aranžmane povratka na posao i druge pogodnosti prilagođene obitelji.
Ukratko, pružanje politika i podrške prilagođenih obitelji može povećati zadržavanje zaposlenika, motivaciju i produktivnost dok istovremeno potiče pozitivnu radnu kulturu.
Datum objave: