Согласование с целями обучения и развития может быть достигнуто с помощью следующих шагов:
1. Установите четкие цели: определите цели обучения и развития как конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени (SMART) задачи. Поделитесь этими целями со всеми заинтересованными сторонами.
2. Оцените текущую ситуацию: оцените текущее состояние навыков, знаний и компетенций среди сотрудников и определите пробелы в отношении целей обучения и развития.
3. Создайте план обучения и развития. Разработайте план, который включает учебные программы, семинары и возможности наставничества в соответствии с целями обучения и развития. Убедитесь, что план предоставляет различные возможности обучения для разных стилей.
4. Установите вехи и критерии оценки: определите вехи для измерения прогресса в достижении целей обучения и развития. Оценивайте и предоставляйте подробные отзывы, чтобы обеспечить непрерывный рост.
5. Сообщите и вовлеките заинтересованные стороны: Сообщите план обучения и развития всем заинтересованным сторонам (сотрудникам, менеджерам и руководителям) и вовлеките их в оценку прогресса.
6. Отслеживайте прогресс и адаптируйтесь: постоянно анализируйте и отслеживайте прогресс в достижении целей обучения и развития. Адаптируйте план обучения и развития по мере необходимости для удовлетворения меняющихся потребностей.
7. Отмечайте результаты: Признавайте и поощряйте отдельных лиц и команды, которые достигли или добились значительного прогресса в достижении целей обучения и развития.
Дата публикации: