1. Сообщите о видении. Лидеры должны сообщить о важности наличия четкого и четко определенного видения архитектуры. Они могут поделиться своим видением и побудить команду поделиться своими идеями и мыслями.
2. Содействуйте сотрудничеству. Руководители должны способствовать сотрудничеству между различными командами, отделами и заинтересованными сторонами, чтобы помочь создать общее видение, с которым все могут согласиться.
3. Предоставьте ресурсы. Лидеры должны предоставить необходимые ресурсы, такие как время, финансирование и опыт, чтобы помочь в разработке и реализации архитектурного видения.
4. Ставьте четкие цели. Лидеры должны ставить четкие цели и задачи, которые соответствуют видению архитектуры и помогают команде работать над достижением общей цели.
5. Расширение прав и возможностей команды. Руководители должны предоставлять команде возможность принимать решения и действовать, а также обеспечивать руководство и поддержку по мере необходимости.
6. Поощряйте культуру инноваций. Лидеры должны развивать культуру инноваций и экспериментов, поощряя команду пробовать что-то новое и идти на риск в погоне за видением архитектуры.
Дата публикации: