1. Сопротивление изменениям. Некоторые сотрудники или руководство могут сопротивляться изменениям и считать их ненужными, что приводит к задержкам или отсутствию приверженности целям DEI.
2. Ограниченные ресурсы. Бюджетные ограничения и ограниченные ресурсы могут помешать реализации усилий DEI.
3. Недостаток данных. Без точных данных бывает сложно определить пробелы или области для улучшения, что затрудняет разработку эффективных стратегий DEI.
4. Бессознательная предвзятость. Даже у тех, кто привержен DEI, может быть бессознательная предвзятость, которая подрывает их усилия.
5. Ограниченная культурная компетенция. На разнообразном рабочем месте важно понимать и ценить различные культурные традиции и убеждения. Однако некоторые работодатели могут не обладать необходимой культурной компетенцией для создания инклюзивной среды.
6. Отсутствие подотчетности. Без четких мер подотчетности и отслеживания прогресса усилия DEI могут не получить необходимого внимания и ресурсов.
7. Сопротивление расширению прав и возможностей. Некоторые люди или группы могут чувствовать угрозу со стороны расширения прав и возможностей других, что приводит к сопротивлению или отсутствию поддержки целей DEI.
Дата публикации: