1. Неясность или несовпадение целей. У разных отделов или заинтересованных сторон могут быть разные цели, что может привести к несовпадению целей и результатов инноваций.
2. Сопротивление изменениям. Инновации обычно влекут за собой изменения, и некоторые сотрудники и отделы могут сопротивляться изменениям, предпочитая придерживаться установленного режима.
3. Недостаток ресурсов. Организации могут не инвестировать достаточные ресурсы для поддержки инновационных целей, что приводит к неадекватной рентабельности инвестиций.
4. Недостаточная коммуникация. Плохая коммуникация между заинтересованными сторонами и лицами, принимающими решения, может привести к недопониманию и неправильному толкованию целей инноваций.
5. Неясные роли и обязанности. Без четко очерченных ролей и обязанностей может быть сложно работать над достижением общей цели инноваций.
6. Неэффективное сотрудничество. Сотрудничество необходимо при работе над достижением инновационных целей. Неэффективное сотрудничество может привести к задержкам и неоптимальным результатам.
7. Ограниченный стратегический фокус. Отсутствие ясности в отношении стратегии, приоритетов и основных направлений деятельности организации может привести к несогласованности подхода к инновациям.
Дата публикации: