1. Fleksible arbejdsområder: Giv medarbejderne mulighed for at vælge deres arbejdsområde efter deres præferencer og behov. Tilbyd for eksempel åbne områder til samarbejde, stille hjørner til fokuseret arbejde og private rum til følsomme samtaler.
2. Komfortable, ergonomiske møbler: Medarbejdernes empowerment kan fremmes ved at tilbyde komfortable siddepladser og arbejdsstationer, der tilgodeser forskellige arbejdsstile og præferencer.
3. Adgang til teknologi: Arbejdspladsdesign skal lette medarbejdernes adgang til teknologi. Dette øger selvstyret, da medarbejderne kan arbejde selvstændigt uden at vente på IT-support.
4. Tilskynd til socialt engagement: Arbejdspladsdesign for åbenhed og samarbejdskultur fremmer socialt engagement. Medarbejdere bør opmuntres til at interagere og udvikle en følelse af fællesskab.
5. Visuel kommunikation: Visuel kommunikation på skilte, kunstværker og digitale skærme informerer medarbejderne om virksomhedens mission, værdier, mål og resultater og minder dem om deres rolle i organisationen.
6. En tillidskultur: Arbejdspladsdesign skal fremme en kultur af tillid og respekt blandt medarbejderne. Medarbejdere skal altid have selvstændighed til at styre deres egen arbejdsbyrde og samarbejde med andre teams, når det er nødvendigt.
7. Personligt rum: Individuelt arbejdsområde er afgørende for privatlivets fred, koncentration og visning af personlige ejendele. At tilbyde medarbejderne deres eget rum giver dem mulighed for at gøre rummet til deres eget og tage kontrol over deres miljø.
8. Naturligt lys og natur: At give naturligt lys og adgang til naturen reducerer stress, forbedrer humøret og øger produktiviteten. Det tilskynder medarbejderne til at føle sig bemyndiget og tage kontrol over deres miljø.
Udgivelsesdato: