1. Størrelse og layout: Størrelsen af pauseområdet skal være stor nok til at rumme antallet af medarbejdere, der vil bruge det. Det bør tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderne kan bevæge sig frit uden at føle sig overfyldte.
2. Komfortable siddepladser: Komfortable siddepladser er et must for et behageligt pauseområde. Sæderne skal være ergonomisk designet, og muligheder som sofaer, lænestole, spiseborde og stole skal være tilgængelige for at imødekomme forskellige siddepræferencer.
3. Belysning og ventilation: God belysning og ventilation er afgørende for et behageligt pauseområde. Naturligt lys bør være tilgængeligt i området, og den rigtige mængde ventilation bør installeres for at skabe et miljø, der fremmer afslapning.
4. Underholdningsmuligheder: Medarbejdere skal have mulighed for at tage tankerne væk fra arbejdet og nyde nogle underholdningsmuligheder i deres pause. Muligheder såsom tv, brætspil og bøger bør stilles til rådighed i pauseområdet.
5. Hygiejne og renlighed: Pauseområdet skal til enhver tid holdes rent og hygiejnisk. Dette vil sikre, at medarbejderne føler sig trygge ved at bruge området og holder deres mad og drikkevarer sikre mod forurening.
6. Faciliteter: Faciliteter som mikroovn, køleskab, vask og kaffe-/temaskine bør være tilgængelige for medarbejderne.
7. Privatliv: Pauseområdet skal give medarbejderne mulighed for at socialisere og tilbringe tid sammen, men der bør også være private rum, hvor medarbejderne kan have lidt stille tid eller foretage personlige telefonopkald.
8. Tilgængelighed: Pauseområdet skal være tilgængeligt for alle medarbejdere, også dem med handicap. Det skal være bekvemt placeret og velsignet for nem navigation.
9. Sikkerhed: Sikkerhedsforanstaltninger bør være på plads for at beskytte pauseområdet mod tyveri og sikre, at medarbejdernes personlige ejendele er sikre, mens de er på pause.
10. Fleksibilitet: Pauseområdet bør udformes på en sådan måde, at det let kan tilpasses eller udvides, hvis det er nødvendigt for at imødekomme fremtidig virksomhedsvækst og -ændringer.
Udgivelsesdato: