1. Stille rum: Et udpeget rum for medarbejdere til at meditere, slappe af eller tage en pause kan hjælpe med at reducere stress og angst.
2. Naturligt lys og grønt: Naturligt lys og planter har vist sig at forbedre mental sundhed og velvære. Overvej at inkorporere planter og vinduer i arbejdsområdet.
3. Fleksibilitet: Fleksible arbejdstider, fjernarbejde eller arbejde hjemmefra kan hjælpe medarbejderne med at styre deres behov for mental sundhed.
4. Ergonomiske møbler: Komfortable siddepladser, justerbare skriveborde og ergonomisk udstyr kan hjælpe medarbejdere, der kæmper med angst eller depression.
5. Understøttende arbejdsmiljø: Et støttende arbejdsmiljø, der fremmer mental sundhed og mangfoldighed, kan hjælpe medarbejdere med psykiske problemer med at føle sig mere komfortable og inkluderede.
6. Åben kommunikation: Arbejdsgivere bør tilskynde til åben kommunikation med deres ansatte og give adgang til ressourcer såsom rådgivning eller EAP-tjenester (Employee Assistance Program).
7. Træning: Træning af medarbejdere og ledere i psykiske problemer kan give en bedre forståelse af, hvordan man støtter kolleger og genkender potentielle advarselstegn, før de eskalerer.
8. Indkvartering for handicappede: Arbejdsgivere bør sørge for boliger til medarbejdere med psykiske lidelser, som de ville gøre for ethvert andet handicap. Dette kan omfatte ekstra fri til lægeaftaler eller en fleksibel tidsplan.
Udgivelsesdato: