1. Fleksible arbejdsordninger: Fleksible arbejdsordninger, såsom fjernarbejde eller fleksibel planlægning, kan gøre det lettere for mennesker med forskellige behov og prioriteter at arbejde i samme organisation.
2. Inklusiv politikker: Organisationer kan implementere politikker, der fremmer mangfoldighed og inklusion, såsom familievenlige politikker, kønsneutrale toiletter og støtte til medarbejderressourcegrupper.
3. Kulturel bevidsthedstræning: Træning i kulturel følsomhed og bevidsthed kan hjælpe medarbejderne til bedre at forstå perspektiverne og behovene hos deres kolleger med forskellig baggrund og kultur.
4. Varierede arbejdsområder: Giver varierede arbejdsområder, der rummer en række arbejdsstile og præferencer, herunder stille områder, samarbejdsrum og private områder.
5. Tilgængelige faciliteter: Sikre, at arbejdspladsen er fysisk tilgængelig, og at faciliteter såsom toiletter og køkkener tilgodeser forskellige behov og evner.
6. Fremme mangfoldighed i ledelse: Fremme mangfoldighed i lederstillinger, så medarbejdere med forskellig baggrund kan se sig repræsenteret i toppen af organisationen.
7. Opmærksomt sprog: Fjern sprog, der kan være udelukkende fra jobbeskrivelser og anden kommunikation.
8. Løbende uddannelse: Regelmæssig løbende uddannelse og diskussion om vigtigheden af mangfoldighed og rummelighed på arbejdspladsen kan også bidrage til et mere imødekommende og rummeligt miljø.
Udgivelsesdato: