1. Tilgængelighed: Arbejdspladsdesignet skal opfylde Americans with Disabilities Act (ADA) retningslinjer for tilgængelighed. Funktioner såsom ramper, elevatorer, udpeget parkering og tilgængelige toiletter bør inkluderes for at sikre, at medarbejdere med handicap let kan bevæge sig rundt på arbejdspladsen.
2. Justerbare skriveborde og arbejdsstationer: Sørg for justerbare skriveborde og arbejdsstationer, der imødekommer medarbejdernes forskellige behov. Nogle medarbejdere kan bruge kørestole, mens andre kan kræve stående skriveborde på grund af deres forhold.
3. Farve og kontrast: Arbejdspladsdesignet skal bruge farver og kontraster, der gør det nemt for personer med farvesynsnedsættelse at navigere. Kontrastfarver kan bruges til vægge, døre og møbler for at gøre dem mere synlige.
4. Belysning: Tilstrækkelig belysning kan hjælpe medarbejdere med synshandicap til at fungere bedre. Lysarmaturer med høj luminans og fuldspektrumpærer kan også reducere øjenbelastning og hovedpine.
5. Akustisk design: Støj kan være en væsentlig barriere for mennesker med høretab. Design arbejdspladsen for at reducere akustiske distraktioner ved at bruge lydabsorberende materialer, herunder tæpper, gardiner og loftfliser.
6. Hjælpeteknologi: Arbejdsgivere bør investere i hjælpeteknologi såsom skærmlæsere, talegenkendelsessoftware og andre hjælpemidler til at hjælpe medarbejdere med handicap.
7. Klare stier: Sørg for, at stier og gange er fri for forhindringer og er brede nok til at rumme kørestole og ganghjælpemidler.
8. Medfølende design: Overvej designelementer, der giver komfort. For eksempel kan tilføjelse af en ergonomisk stol eller en måtte på gulvet give medarbejderne mere komfort.
9. Regelmæssige renoveringer: Endelig bør designet løbende evalueres og opdateres for at sikre, at det opfylder behovene hos dens forskelligartede arbejdsstyrke.
Udgivelsesdato: