Arbejdspladsdesign kan tilpasses til at rumme væsentlige arbejdere under en pandemi ved at implementere følgende strategier:
1. Oprethold fysisk afstand: Arbejdspladsen bør omkonfigureres for at sikre fysisk afstand mellem arbejderne. Skriveborde og arbejdsstationer bør arrangeres mindst seks fod fra hinanden, og barrierer eller skillevægge kan installeres i områder, hvor fysisk adskillelse er udfordrende.
2. Beskyttelsesbarrierer og PPE: Installer beskyttelsesbarrierer, såsom plexiglasskærme eller gardiner, hvor medarbejderne har regelmæssige interaktioner. Personligt beskyttelsesudstyr (PPE) såsom masker, håndhandsker, ansigtsskærme og kjoler kan udstedes til væsentlige arbejdere ud over andre hygiejneforanstaltninger.
3. Saneringsforanstaltninger: Regelmæssig rengøring af arbejdsflader, fællesarealer og udstyr bør iværksættes. Rengøring og desinficering bør øges og planlægges i løbet af dagen. Hånddesinfektionsstationer bør installeres ved alle indgange og kritiske adgangspunkter.
4. Adgangskontrol: Arbejdsgiveren bør begrænse adgangen til kun vigtige arbejdstagere. Ikke-nødvendigt personale bør ikke tillades på stedet for at reducere risikoen for eksponering. At flytte tid eller arbejdsdage for vigtige kolleger kan også reducere antallet af interaktioner.
5. Temperaturscreeninger og -overvågning: Arbejdspladser bør implementere temperaturscreeninger for væsentlige arbejdere, der er tilgængelige på afstand. Desuden kan overvågning af symptomer og selvscreening indføres for at sikre, at alle med symptomer, bliver hjemme og først vender tilbage til arbejdet, når de er blevet godkendt af en læge.
6. Fleksibilitet i arbejdstiden: Der bør tilbydes fleksible arbejdstider, hvor det er relevant, for at hjælpe vigtige arbejdstagere med at klare deres opgaver godt.
7. Giv følelsesmæssig og mental støtte: Essentielle arbejdere står over for udfordrende krav som øget arbejdsbyrde, vanskeligheder med at forene balance mellem arbejde og privatliv og frygt for at blive syg, vægt på følelsesmæssig og mental støtte er vigtig. Arbejdsgivere bør yde passende assistance og rådgivning for at hjælpe arbejdere med at håndtere stress eller angst.
Udgivelsesdato: