1. Fleksibel arbejdstidsplan: Tilbyder fleksible arbejdstider, så medarbejderne kan tilpasse deres arbejdstider i forhold til deres personlige forpligtelser.
2. Ergonomisk kontorlayout & indretning: At give komfortable siddepladser, ergonomiske skriveborde og stole og have et veldesignet arbejdsområde kan forbedre medarbejdernes sundhed og øge deres produktivitet.
3. Wellness-programmer: At skabe et wellness-program, der tilbyder sunde madmuligheder og adgang til træningsprogrammer, kan fremme sundhed og balance.
4. Tilskynd til afspadsering: Opmuntring af medarbejdere til at tage fri, såsom betalt fri, for at forynge og slappe af.
5. Fjernarbejde: Mulighed for fjernarbejde kan også lette en bedre balance mellem arbejde og privatliv for dem, der kæmper med pendling.
6. Familievenlige politikker: Tilbyder familievenlige politikker som forældreorlov og fleksible børnepasningsordninger.
7. Klare kommunikationspolitikker: Implementering af klare kommunikationspolitikker for at hjælpe medarbejderne med at styre deres arbejdsbyrde og stressniveauer.
8. Teknologistøttet kommunikation: Giver medarbejdere teknologistøttede kommunikationsmuligheder, der er nemme at bruge og giver et fokus på balance mellem arbejde og privatliv.
9. Opmuntrende hobbyer: Skabe et miljø, der tilskynder medarbejderne til at engagere sig i hobbyer eller udefrakommende interesser, der hjælper dem med at stresse af og bevare balancen i livet.
Udgivelsesdato: