کام کی جگہ کا ڈیزائن ملازمت کے فرائض کے ساتھ ملازم کی مشغولیت کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے کئی طریقے ہیں:
1. قدرتی روشنی: قدرتی روشنی کی نمائش موڈ اور پیداواری صلاحیت کو بہتر کرنے کے لیے دکھایا گیا ہے۔ لہذا، کام کی جگہوں کو قدرتی روشنی کے کافی ذرائع، جیسے کھڑکیوں اور اسکائی لائٹس کے ساتھ ڈیزائن کیا جانا چاہیے۔
2. آرام دہ لے آؤٹ: ورک اسپیس کو اس طرح سے ڈیزائن کیا جانا چاہیے جو آرام دہ ہو تاکہ یہ ملازمین کو کام کرنے کے لیے خوش آئند ماحول فراہم کر سکے۔ آجر غیر ضروری اشیاء کو ہٹا کر اور ملازمین کے لیے جگہ بنا کر بے ترتیبی سے بچ سکتے ہیں۔
3. بریک آؤٹ اسپیسز: ملازمین کے پاس بریک آؤٹ کرنے کی جگہیں ہونی چاہئیں، وہ اپنے ساتھیوں کے ساتھ مل کر کام کریں۔ یہ جگہیں ملازمین کو ری چارج کرنے، ساتھیوں کے ساتھ غیر رسمی بات چیت کرنے اور ان کے ذہنوں کو تازہ کرنے کا موقع فراہم کرتی ہیں۔
4. پرسنلائزیشن: پرسنلائزیشن ملازم کی مصروفیت کو بڑھا سکتی ہے۔ آجر اپنے ملازمین کو آرٹ، تصاویر یا سجاوٹ شامل کرکے اپنے کام کی جگہوں کو ذاتی نوعیت کا بنانے کی اجازت دے سکتے ہیں جس سے وہ کام کرنے میں راحت محسوس کریں۔
5. ایرگونومک ورک سٹیشن: ملازمین کے پاس ایرگونومک فرنیچر جیسے کرسیاں اور میزیں ہونی چاہئیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ اپنے جسم کے ساتھ سیدھ میں رہتے ہوئے آرام سے کام کر سکیں۔ یہ بار بار تناؤ کی چوٹوں کے خطرے کو کم کرے گا اور ملازمین کو اپنے کام کے فرائض پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دے گا۔
ان خصوصیات کو لاگو کرنا اور ملازم دوست کام کی جگہ کے ماحول کو ڈیزائن کرنے سے ملازمین کی ملازمت کے فرائض میں مشغولیت کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے۔
تاریخ اشاعت: