1. بصری اور مقامی قسمیں فراہم کریں: جب کام کی جگہ میں فرق ہوتا ہے تو ملازمین زیادہ آرام دہ اور نتیجہ خیز محسوس کرتے ہیں۔ یہ بیٹھنے کے مختلف اختیارات، روشنی، رنگ اور ساخت کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے۔
2. تعاون اور مواصلات کے لیے جگہیں بنائیں: تخلیقی صلاحیتوں کے لیے کھلی بحث اور خیالات کا تبادلہ ضروری ہے۔ باہمی تعاون کی جگہیں اور ملاقات کے کمرے جو آرام دہ، خوش آئند، اور ذہن سازی اور تخلیقی مسائل کے حل کے لیے اچھی طرح سے لیس ہوں، سماجی تعامل کو فروغ دے سکتے ہیں۔
3. ارتکاز کے لیے پرسکون جگہیں فراہم کریں: دوسری طرف، ملازمین کو ایسی جگہوں کی ضرورت ہوتی ہے جہاں وہ توجہ مرکوز کر سکیں اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے رکاوٹوں سے رابطہ منقطع کر سکیں۔ اسٹیشنری اور تحقیقی مواد سے لیس پرسکون، ویران جگہیں اس کو فروغ دے سکتی ہیں۔
4. کام کے لچکدار انتظامات پیش کریں: آجروں کو ضروری ہے کہ جب ضروری ہو عملے کے لیے لچک فراہم کرے۔ ایسے ملازمین جن کے پاس دور سے کام کرنے یا کام کے لچکدار نظام الاوقات میں داخل ہونے کی آزادی ہے وہ اپنی تخلیقی صلاحیتوں اور ذہانت کو نئے سرے سے زندہ کر سکتے ہیں۔
5. ایک مثبت کارپوریٹ کلچر کو فروغ دیں: چونکہ تخلیقی صلاحیتوں کی پیمائش کرنا مشکل ہے، اور مناسب حدود کا تعین کرنا مشکل ہے، اس لیے تنظیم میں ثقافت کو ملازمین کی تخیلاتی ہونے کی حوصلہ شکنی نہیں کرنی چاہیے۔ کمپنی کی اقدار اور مشن کے بیان کو جدت، تخلیقی صلاحیتوں اور آسانی پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔
6. چنچل پن کی حوصلہ افزائی کریں: آخر میں، اپنے دفتر کے ڈیزائن میں تفریح کو شامل کرنے کی کوشش کریں۔ اس سے چنچل پن اور جدت پسندی کو فروغ ملتا ہے اور ان کے حوصلے بلند ہوتے ہیں۔ وہ ملازمین جو خوش اور مصروف رہتے ہیں ان کے مقابلے میں دوگنا پیداواری اور زیادہ جدت پسند ہوتے ہیں۔
تاریخ اشاعت: