1. ارگونومکس: کرسیاں اور بیٹھنے کو ذہن میں رکھ کر ڈیزائن کیا جانا چاہیے۔ اس کا مطلب ہے کہ انہیں جسم کی مختلف اقسام اور اونچائیوں کو ایڈجسٹ کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ بیکریسٹ کو مناسب مدد فراہم کرنی چاہئے، اور کرسی طویل عرصے تک بیٹھنے کے لئے آرام دہ ہونی چاہئے۔
2. لچکدار: بیٹھنے کو مختلف کاموں اور سرگرمیوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے لچکدار ہونا چاہیے۔ مثال کے طور پر، کچھ ملازمین کو کام کی طویل مدت کے لیے آرام دہ کرسی کی ضرورت ہو سکتی ہے، جبکہ دوسروں کو مختصر مدت کے لیے اونچی سطح پر کام کرنے کے لیے پاخانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
3. قابل رسائی: نشست تمام ملازمین کے لیے آسانی سے قابل رسائی ہونی چاہیے، بشمول معذور افراد۔ اس کا مطلب ہے وہیل چیئر پر قابل رسائی نشست یا ان لوگوں کے لیے بیٹھنے کے متبادل اختیارات فراہم کرنا جنہیں روایتی کرسیوں کے اندر اور باہر جانے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
4. تعاون کی جگہیں: بیٹھنے کے ایسے انتظامات کو شامل کرنا جو ملازمین کے درمیان تعاون اور بات چیت کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، جیسے کہ مشترکہ جگہوں میں آرام دہ صوفے یا لاؤنج کرسیاں، تخلیقی صلاحیتوں اور ٹیم ورک کو فروغ دے سکتی ہیں۔
5. رازداری: کچھ ملازمین کو فوکسڈ کام یا خفیہ ملاقاتوں کے لیے زیادہ پرائیویٹ بیٹھنے کی جگہ درکار ہو سکتی ہے۔ نجی بیٹھنے کے اختیارات جیسے ساؤنڈ پروف بوتھ یا بند کیوبیکلز کو شامل کرنا رازداری فراہم کر سکتا ہے اور خلفشار کو کم کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔
6. جمالیات: بیٹھنے کو کام کی جگہ کی مجموعی جمالیات کے مطابق ہونا چاہیے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ بیٹھنے کا انتخاب کریں جو دفتر کے ڈیزائن اور رنگ سکیم کو پورا کرے اور ایک مربوط شکل و صورت میں معاون ہو۔
تاریخ اشاعت: