1. دور دراز سے کام کے اختیارات فراہم کریں: ہماری جدید دنیا میں ٹیکنالوجی کے ساتھ، دور سے کام کرنا آسان ہو گیا ہے۔ اس وجہ سے، آجر ایسے ملازمین کی پیشکش کر سکتے ہیں جنہیں گھر سے کام کرنے کے لیے لچکدار شیڈولنگ کی ضرورت ہوتی ہے۔
2. لچکدار گھنٹے پیش کریں: لچکدار کام کے اوقات دے کر، آجر اپنے ملازمین کو اس وقت کام کرنے کی آزادی فراہم کر سکتے ہیں جب وہ سب سے زیادہ پیداواری ہوں۔ اس سے کچھ ملازمین کی مدد ہو سکتی ہے جن کے پاس ایسے وعدے ہیں جو انہیں کاروباری اوقات کے دوران کام کرنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں۔
3. ہاٹ ڈیسک کے بیٹھنے کے انتظامات: گرم میزوں کے ساتھ، ملازمین صرف اس وقت ڈیسک ریزرو کر سکتے ہیں جب ان کا دفتر میں آنا طے شدہ ہو۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر کوئی ملازم جز وقتی بنیادوں پر کام کرتا ہے، تو اسے صرف اس وقت ڈیسک یا ورک اسپیس کو ریزرو کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب ان کا اندر ہونا طے ہو۔
4. ملازمت کا اشتراک: آجر دو ملازمین کے لیے پارٹ ٹائم کام کرنے اور ایک ہی کام کا اشتراک کرنے کا بندوبست کر سکتے ہیں۔ اس طرح، ملازمین اپنے نظام الاوقات کو بہتر طریقے سے منظم کر سکتے ہیں اور پھر بھی ضروری کام مکمل کر سکتے ہیں۔
5. کمیونیکیشن میں اضافہ کریں: کام کی جگہ پر لچک کے لیے ایک مضبوط سطح کی بات چیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ آجروں کو اپنے عملے کے ارکان کے ساتھ کھلے مواصلاتی چینلز تیار کرنے پر توجہ دینی چاہیے جنہیں لچکدار اوقات کی ضرورت ہوتی ہے، تاکہ وہ نظام الاوقات کا اشتراک کر سکیں اور ہموار کام کو یقینی بنا سکیں۔
6. دفتر کی جگہ: جب کسی ملازم کو دفتر میں کام پر آنا ضروری ہوتا ہے، تو اسے اس کی رہائش گاہ کے قریب ہونا چاہیے، جس سے کام پر جانے میں آسانی ہو۔ اس طرح، وہ اپنے نظام الاوقات میں زیادہ لچک رکھتے ہیں اور کام سے پہلے اور بعد میں دیگر ذمہ داریوں کا خیال رکھ سکتے ہیں۔
7. کمپریسڈ آورز: آجروں کو کام کے دنوں کی تعداد کو کم کرنے پر ان دنوں کے اندر اوقات بڑھانے پر غور کرنا چاہیے جس سے کارکنوں کو ان کے شیڈول میں لچک ملتی ہے، اور وہ دیگر وعدوں کو پورا کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔
بالآخر، لچکدار شیڈولنگ ایک دو طرفہ نقطہ نظر ہے جس کے لیے آجر اور ملازمین دونوں کو مل کر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اس میں شامل ہر فرد کے لیے کام کا سازگار ماحول پیدا کیا جا سکے۔
تاریخ اشاعت: