بہت سے طریقے ہیں جن میں کام کی جگہ کا ڈیزائن ملازم کی مصروفیت اور ملازمت کے اطمینان کو بہتر بنا سکتا ہے۔ یہاں چند مثالیں ہیں:
1. انتخاب اور لچک: وہ ملازمین جو اپنے کام کے ماحول پر کچھ کنٹرول رکھتے ہیں وہ زیادہ مصروف اور مطمئن ہوتے ہیں۔ لچکدار ورک سٹیشنز، ایڈجسٹ لائٹنگ، اور بیٹھنے کے مختلف قسم کے اختیارات پیش کرنے سے ملازمین کو زیادہ بااختیار اور کنٹرول میں محسوس کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔
2. قدرتی روشنی اور ہریالی: قدرتی روشنی اور پودوں کی نمائش سے موڈ، صحت اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنایا گیا ہے۔ کام کی جگہ کے ڈیزائن میں ان عناصر کو شامل کرنے سے مثبت احساسات اور فلاح و بہبود کو فروغ مل سکتا ہے۔
3. ارگونومکس: ناقص ارگونومکس جسمانی تکلیف اور درد کا باعث بن سکتے ہیں، جس کی وجہ سے پیداواری صلاحیت میں کمی اور ملازمت کی تسکین ہوتی ہے۔ ایرگونومک فرنیچر اور آلات میں سرمایہ کاری ملازمین کو اپنے کام میں زیادہ آرام دہ اور معاون محسوس کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔
4. صوتیات: شور کی سطح کام کی جگہ پر خلفشار اور تناؤ کا ایک بڑا ذریعہ ہو سکتی ہے۔ آواز کو جذب کرنے والے مواد کا استعمال، ملاقاتوں یا فون کالز کے لیے نجی جگہیں فراہم کرنا، اور پرسکون علاقوں کی حوصلہ افزائی کرنا مجموعی ماحول کو بہتر بنانے میں مدد کر سکتا ہے۔
5. کنیکٹیویٹی اور تعاون: ایسے ڈیزائن عناصر جو مواصلات اور تعاون کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں ملازمین کے درمیان کمیونٹی اور مشغولیت کے احساس کو فروغ دے سکتے ہیں۔ اس میں کھلی منزل کے منصوبے، اجتماعی جگہیں، اور ٹیکنالوجی شامل ہو سکتی ہے جو ورچوئل تعاون کو سپورٹ کرتی ہے۔
تاریخ اشاعت: