Kirkpatrickov model evaluacije je okvir za evaluaciju učinkovitosti programa obuke. Nazvana je po svom tvorcu Donaldu Kirkpatricku i sastoji se od četiri razine:
1. Reakcija: Ova razina mjeri kako sudionici reagiraju na trening. Fokusira se na zadovoljstvo sudionika treningom i njihovu percepciju njegove korisnosti.
2. Učenje: Ova razina mjeri koliko su sudionici naučili kao rezultat obuke. Ocjenjuje znanje i vještine polaznika prije i nakon obuke.
3. Ponašanje: Ova razina mjeri kako je obuka utjecala na ponašanje sudionika na poslu. Procjenjuje primjenjuju li sudionici ono što su naučili u svom radu.
4. Rezultati: Ova razina mjeri rezultate ili ishode obuke u smislu utjecaja na poslovanje. Ocjenjuje je li obuka dovela do pozitivnog učinka na organizaciju, poput povećanja produktivnosti ili poboljšane kvalitete.
Datum objave: