다음은 직장 디자인이 응집력 있는 분위기를 유지하면서 원격 인력을 수용할 수 있는 몇 가지 방법입니다.
1. 유연한 좌석 배치: 전통적인 워크스테이션에서 공동 테이블, 라운지 공간 및 개인 회의실에 이르기까지 다양한 좌석 배치를 포함하도록 사무실 공간을 설계합니다. 이러한 방식으로 재택 근무 직원은 필요에 따라 사무실에 올 수 있으며 더 큰 팀의 일원이면서도 필요에 맞는 작업 공간을 확보할 수 있습니다.
2. 기술 통합: 원격 통신 및 협업을 지원하는 환경을 만듭니다. 화상 회의 및 메시징 도구를 설치하여 원격 작업자와 연결 상태를 유지하고 가상 팀을 구성하십시오. 이 기술은 Skype, Zoom, slack 또는 기타 유사한 소프트웨어와 같은 웹 기반 솔루션을 통해 제공될 수 있습니다.
3. 강력한 회사 문화 만들기: 정의된 가치, 사명 및 비전 선언문을 개발하여 강력한 문화 감각을 확립합니다. 이는 조직이 분산된 경우에도 기반을 유지하는 데 도움이 됩니다. 회사 문화는 직원들이 항상 같은 지붕 아래 있지 않더라도 목적에 따라 통합될 수 있는 팀 단결, 충성도 및 소속감을 높입니다.
4. 디자인 요소를 사용하여 협업 촉진: 소회의실, 열린 공간 및 협업 공간을 활용하여 협업과 팀워크를 촉진하는 작업 공간을 만듭니다. 이러한 공간은 멀리 떨어져 있는 직원이 동료 및 회사 문화에 연결할 수 있는 기회를 제공합니다.
5. 일관된 커뮤니케이션: 원격 작업자가 정기적인 업데이트와 이메일을 통해 회사 뉴스, 이니셔티브 및 모든 의사 결정에 대한 정보를 계속 받을 수 있도록 합니다. 모든 팀 구성원, 특히 원격 작업자를 통합하는 커뮤니케이션 계획을 설정합니다.
기술을 활용하고, 긍정적인 회사 문화를 조성하고, 커뮤니케이션과 협업을 강조함으로써 조직은 원격 인력에 적응하면서도 응집력을 유지할 수 있습니다.
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