다음 전략을 구현하여 팬데믹 기간 동안 필수 근로자를 수용할 수 있도록 작업장 설계를 조정할 수 있습니다
. 책상과 작업대는 최소 6피트 떨어져 배치해야 하며 물리적 분리가 어려운 구역에는 장벽이나 칸막이를 설치할 수 있습니다.
2. 보호 장벽 및 PPE: 플렉시 유리 스크린 또는 커튼과 같은 보호 장벽을 직원이 정기적으로 접촉하는 곳에 설치합니다. 마스크, 손 장갑, 안면 보호대, 가운과 같은 개인 보호 장비(PPE)는 필수 근로자에게 다른 위생 조치와 함께 지급될 수 있습니다.
3. 위생 조치: 작업 표면, 공용 구역 및 장비를 정기적으로 청소해야 합니다. 청소 및 소독 횟수를 늘리고 하루 종일 일정을 잡아야 합니다. 모든 입구와 중요한 접근 지점에 손 소독 스테이션을 설치해야 합니다.
4. 접근 통제: 고용주는 필수 근로자에게만 접근을 제한해야 합니다. 노출 위험을 줄이기 위해 필수적이지 않은 직원은 현장에 허용되지 않아야 합니다. 또한 필수 동료의 시간이나 근무일을 변경하면 상호 작용 횟수를 줄일 수 있습니다.
5. 체온 검사 및 모니터링: 직장에서는 원격으로 접근할 수 있는 필수 근로자에 대해 체온 검사를 시행해야 합니다. 또한 증상 모니터링 및 자가 검진을 도입하여 증상이 있는 사람은 집에 머물고 의료 전문가의 진단을 받은 후에만 직장에 복귀할 수 있습니다.
6. 근무 시간의 유연성: 필수 근로자가 업무에 잘 대처할 수 있도록 적절한 경우 유연한 근무 시간을 제공해야 합니다.
7. 정서적 및 정신적 지원 제공: 필수 근로자는 업무량 증가, 일과 삶의 균형 조정 어려움, 질병에 대한 두려움과 같은 어려운 요구에 직면하고 있으므로 정서적 및 정신적 지원에 중점을 두는 것이 중요합니다. 고용주는 근로자가 스트레스나 불안에 대처할 수 있도록 적절한 지원과 상담을 제공해야 합니다.
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