1. 편안하고 인체공학적인 워크스테이션 제공: 직원들은 하루 대부분의 시간을 책상에 앉아 보냅니다. 인체 공학적이고 편안한 워크스테이션을 제공하면 근골격계 질환과 피로를 예방하는 데 도움이 될 수 있으며 직원의 건강과 웰빙에 투자하고 있음을 직원에게 보여줌으로써 직원 유지율을 높일 수도 있습니다.
2. 생산적이고 협업적인 공간 만들기: 유연한 작업 공간을 통해 직원 간의 협업을 장려하여 혁신과 생산성을 촉진할 수 있습니다. 라운지나 게임룸과 같이 직원들이 책상 밖에서 업무를 보고 휴식을 취할 수 있는 공용 공간을 지정하는 것이 중요합니다. 이것은 긍정적이고 유연한 작업 환경을 만드는 데 도움이 될 것입니다.
3. 자연광 우선: 연구에 따르면 자연광은 직원의 기분, 생산성 및 에너지를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 가능하면 충분한 자연광이 들어오도록 사무실을 설계하십시오. 더 나은 직원 만족도와 유지로 이어질 수 있기 때문입니다.
4. 편의 시설 및 혜택에 투자: 창의적인 혜택은 직원들이 감사함을 느끼고 회사에 머물고 싶은 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다. 무료 음식, 안마의자, 낮잠실, 구내 탁아소 서비스와 같은 편의 시설을 통해 직원의 복지에 투자하고 있음을 보여줄 수 있습니다.
5. 개인화로 주인의식 만들기: 소속감을 만드는 것은 직원 유지에 중요한 역할을 하므로 직원이 작업 공간을 개인화하도록 허용하면 환경에 더 애착을 가질 수 있습니다.
이러한 개선 사항을 구현함으로써 직장 디자인은 직원 유지율을 높이고 보다 생산적이고 건강하며 유연한 작업 환경을 제공할 수 있습니다.
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