현대 직장에 적합한 여러 유형의 조직 시스템이 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.
1. 민첩성: 민첩한 방법론을 통해 팀은 변화하는 비즈니스 요구 사항과 고객 요구 사항에 빠르게 적응할 수 있습니다. 협업, 유연성 및 반복 개발을 강조합니다.
2. Kanban: Kanban은 팀이 작업 흐름을 시각화하고 진행 상황을 추적하는 데 도움이 되는 시각적 관리 도구입니다. 팀 구성원의 과부하를 피하기 위해 지속적인 개선을 촉진하고 진행 중인 작업을 제한합니다.
3. 린(Lean): 린 방법론은 낭비를 제거하고 고객을 위한 가치를 극대화하는 데 중점을 둡니다. 지속적인 개선, 팀워크 및 신속한 실험을 강조합니다.
4. 홀라크라시(Holacracy): 홀라크라시는 팀 전체에 관리 책임을 분배하는 자치 조직 시스템입니다. 투명성, 책임 및 지속적인 학습을 장려합니다.
5. 매트릭스: 매트릭스 조직은 기능 및 프로젝트 기반 구조를 결합하여 기능 간 협업 및 프로젝트 관리를 가능하게 합니다. 이를 통해 직원은 여러 프로젝트를 동시에 수행하고 부서 간 팀워크를 장려할 수 있습니다.
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