1. 접근성: 작업장 설계는 접근성에 대한 미국 장애인법(ADA) 지침을 충족해야 합니다. 장애가 있는 직원이 직장에서 쉽게 이동할 수 있도록 경사로, 승강기, 지정된 주차장 및 접근 가능한 화장실과 같은 기능이 포함되어야 합니다.
2. 조정 가능한 책상 및 워크스테이션: 직원의 다양한 요구를 수용하는 조정 가능한 책상 및 워크스테이션을 제공합니다. 일부 직원은 휠체어를 사용할 수 있지만 다른 직원은 상황에 따라 스탠딩 데스크가 필요할 수 있습니다.
3. 색상 및 대비: 직장 디자인은 색각 장애가 있는 개인이 쉽게 탐색할 수 있도록 색상과 대비를 사용해야 합니다. 대비되는 색상을 벽, 문 및 가구에 사용하여 더 잘 보이도록 할 수 있습니다.
4. 조명: 적절한 조명은 시각 장애가 있는 직원이 업무를 더 잘 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고휘도 및 전체 스펙트럼 전구를 사용하는 조명 기구도 눈의 피로와 두통을 줄일 수 있습니다.
5. 음향 설계: 소음은 청력 손실이 있는 사람들에게 중요한 장벽이 될 수 있습니다. 카펫, 커튼, 천장 타일 등 흡음재를 사용하여 음향 방해 요소를 줄이도록 작업 공간을 설계합니다.
6. 보조 기술: 고용주는 장애가 있는 직원을 돕기 위해 화면 판독기, 음성 인식 소프트웨어 및 기타 보조 장치와 같은 보조 기술에 투자해야 합니다.
7. 명확한 통로: 통로와 복도에 장애물이 없고 휠체어와 보행 보조 기구를 수용할 수 있을 만큼 충분히 넓은지 확인합니다.
8. 자비로운 디자인: 편안함을 주는 디자인 요소를 고려합니다. 예를 들어 바닥에 인체 공학적 의자나 매트를 추가하면 직원들이 더 편안하게 지낼 수 있습니다.
9. 정기적인 리노베이션: 마지막으로 다양한 인력의 요구를 충족할 수 있도록 디자인을 지속적으로 평가하고 업데이트해야 합니다.
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