1. 시각적 및 공간적 다양성 제공: 직원들은 작업장에 변화가 있을 때 더 편안하고 생산적이라고 느낍니다. 이는 다양한 좌석 옵션, 조명, 색상 및 질감을 통해 달성할 수 있습니다.
2. 협업과 커뮤니케이션을 위한 공간 만들기: 열린 토론과 아이디어 교환은 창의성에 필수적입니다. 편안하고 친근하며 브레인스토밍과 창의적인 문제 해결을 위한 시설이 잘 갖춰진 협업 공간과 회의실은 사회적 상호 작용을 촉진할 수 있습니다.
3. 집중할 수 있는 조용한 공간 제공: 반면에 직원들은 창의력을 기르기 위해 방해 요소에서 벗어나 집중할 수 있는 장소가 필요합니다. 문방구와 연구 자료를 갖춘 조용하고 한적한 공간은 이를 촉진할 수 있습니다.
4. 유연한 근무 방식 제공: 고용주는 필요한 경우 직원에게 유연성을 제공해야 합니다. 원격으로 일하거나 유연한 근무 일정을 입력할 수 있는 자유가 있는 직원은 창의성과 독창성을 젊어지게 할 수 있습니다.
5. 긍정적인 기업 문화 조성: 창의성은 측정하기 어렵고 적절한 경계를 설정하는 것이 어렵기 때문에 조직의 문화가 직원의 상상력을 방해해서는 안 됩니다. 회사의 가치와 사명 선언문은 혁신, 창의성 및 독창성에 초점을 맞춰야 합니다.
6. 장난기 장려: 마지막으로 사무실 디자인에 재미를 더해보세요. 이것은 장난기와 혁신을 촉진하고 사기를 높일 수 있습니다. 행복하고 참여하는 직원은 그렇지 않은 직원보다 두 배 더 생산적이고 혁신적입니다.
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