1. 접근성: 모든 사람이 직장에 접근할 수 있는지 확인합니다. 휠체어 경사로, 난간, 가로대와 같은 편의 시설이 포함되어야 합니다. 배치는 휠체어와 보행기를 수용할 수 있을 만큼 충분히 넓어야 합니다.
2. 조명: 적절한 조명은 시각 장애가 있는 사람들에게 상당한 차이를 만들 수 있습니다. 고대비 색상과 밝은 조명을 사용하십시오. 작업 공간, 복도 및 화장실에 조명을 추가하는 것을 고려하십시오.
3. 좌석: 모든 사람에게 조절 가능한 의자를 제공합니다. 신체 장애가 있는 개인은 추가 패딩이 있는 의자 또는 조정 가능한 요추 지지대가 있는 좌석과 같은 다양한 유형의 좌석이 필요합니다.
4. 기술: 사람들의 특정 요구 사항을 충족하는 소프트웨어 및 하드웨어를 설치합니다. 스크린 리더, 트랙볼 또는 터치패드, 조정 가능한 키보드는 모두 장애가 있는 사용자에게 유용합니다.
5. 커뮤니케이션: 모든 사람이 효과적이고 평등한 커뮤니케이션을 보장합니다. 여기에는 수화 통역사, 점자 자료 또는 폐쇄 자막이 포함될 수 있습니다.
6. 화장실: 모든 사람이 화장실 시설을 이용할 수 있는지 확인하십시오. 가로대, 낮은 싱크대 또는 자동 수세식 화장실을 추가하는 것을 고려하십시오.
7. 교육: 직장 내 모든 사람에게 보조 기술 사용 방법 및 효과적인 의사소통 방법을 포함하여 장애인과 함께 일하는 교육을 제공합니다.
8. 유연성 및 지원: 장애가 있는 개인에게 다양한 작업 옵션을 제공합니다. 재택근무, 유연한 스케줄링 또는 작업 공유를 고려하십시오.
9. 직원 지원: 직원 리소스 그룹을 설정하여 장애가 있는 직원을 지원합니다. 직원이 HR에 연락하여 요구 사항을 전달하도록 권장합니다.
10. 유지 관리: 모든 사람의 요구를 수용할 수 있도록 작업장을 지속적으로 모니터링하고 유지 관리합니다. 규정 준수 표준을 유지하기 위해 정기적인 검사 및 업그레이드를 수행해야 합니다.
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