ADA 준수는 다음을 포함하여 여러 가지 방법으로 작업장 설계에 통합될 수 있습니다.
1. 접근 가능한 입구: 건물 입구는 휠체어 사용자와 이동 장애가 있는 사람들을 수용할 수 있도록 설계되어야 합니다. 이는 경사로, 자동문 또는 기타 접근 가능한 진입 옵션을 제공하여 수행할 수 있습니다.
2. 넓은 복도 및 출입구: 복도 및 출입구는 휠체어 및 기타 이동 보조 기구를 수용할 수 있을 만큼 충분히 넓어야 합니다. ADA 지침에서는 출입구의 경우 최소 36인치, 복도의 경우 최소 60인치를 권장합니다.
3. 접근 가능한 화장실: 화장실은 휠체어 사용자를 포함하여 장애인을 수용할 수 있도록 설계되어야 합니다. 이것은 더 넓은 스톨 도어, 가로대, 낮은 세면대를 제공함으로써 가능합니다.
4. 접근 가능한 워크스테이션: 워크스테이션은 높이 조절이 가능한 책상, 더 넓은 통로, 휠체어 사용자를 위한 깨끗한 바닥 공간을 포함하여 장애인을 수용하도록 설계되어야 합니다.
5. 적절한 조명: 조명은 시각 장애가 있는 사람을 수용할 수 있도록 작업 공간 전체에 밝고 고르게 분포되어야 합니다.
6. 점자 및 표지판: 표지판은 시각 장애가 있는 사람들을 수용할 수 있도록 시각적 및 촉각적 형식으로 게시되어야 합니다. 시각 장애인이나 저시력자를 위한 점자 표지판도 제공되어야 합니다.
7. 대체 의사소통: 의사소통은 청각 장애가 있는 사람들을 수용하기 위해 수화 통역 또는 캡션과 같은 대체 형식으로 제공되어야 합니다.
전반적으로 작업장 디자인은 장애가 있는 사람들이 포괄적이고 접근 가능해야 합니다. ADA 준수를 설계 프로세스에 통합함으로써 고용주는 모든 직원을 위해 보다 편안하고 안전하며 생산적인 작업 환경을 만들 수 있습니다.
발행일: