1. 유연한 근무 일정: 원격 근무 또는 유연한 일정과 같은 유연한 근무 일정을 통해 다양한 요구 사항과 우선 순위를 가진 사람들이 같은 조직에서 더 쉽게 일할 수 있습니다.
2. 포용적 정책: 조직은 가족 친화적 정책, 성중립 화장실, 직원 리소스 그룹 지원과 같이 다양성과 포용성을 촉진하는 정책을 구현할 수 있습니다.
3. 문화적 인식 교육: 문화적 감수성과 인식에 대한 교육은 직원들이 배경과 문화가 다른 동료들의 관점과 요구 사항을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
4. 다양한 작업 공간: 조용한 공간, 협업 공간, 개인 공간 등 다양한 작업 스타일과 선호도를 수용하는 다양한 작업 공간을 제공합니다.
5. 접근 가능한 시설: 직장이 물리적으로 접근 가능하고 화장실 및 주방과 같은 시설이 다양한 요구와 능력을 수용하는지 확인합니다.
6. 리더십의 다양성 촉진: 리더십 위치의 다양성을 촉진하여 다양한 배경을 가진 직원들이 조직의 최고위에서 자신을 대변할 수 있도록 합니다.
7. 신중한 언어: 직무 설명 및 기타 커뮤니케이션에서 제외될 수 있는 언어를 제거합니다.
8. 지속적인 교육: 직장에서의 다양성과 포괄성의 중요성에 대한 정기적인 지속적인 교육과 토론은 또한 보다 환영하고 포용적인 환경에 기여할 수 있습니다.
발행일: