1. 다양성 장려: 다양한 문화, 언어 및 배경을 가진 직원을 환영하여 직장 내 다양성을 장려합니다.
2. 열린 커뮤니케이션 채널: 다양한 문화권 사람들의 다양한 커뮤니케이션 스타일을 수용하기 위해 열린 커뮤니케이션 채널을 구현합니다. 이 의사소통 스타일은 언어, 복장, 신체 언어 및 어조를 고려해야 합니다.
3. 유연한 근무 시간: 직원들이 문화 관습과 축제를 참관할 수 있도록 유연한 근무 시간을 제공합니다.
4. 개인적인 필요를 위한 공간 제공: 다른 문화권의 직원은 개인 공간이나 휴식에 대한 요구 사항이 다를 수 있습니다. 가능하면 이러한 요구 사항을 충족하도록 작업 공간을 설계하십시오.
5. 교육 및 개발: 다양한 문화적 배경을 가진 직원을 수용하기 위해 직장 내 문화적 감수성, 다양성, 이문화 커뮤니케이션, 국제 규범 및 규정을 다루는 교육 및 개발 프로그램을 제공합니다.
6. 작업 환경: 작업 환경 레이아웃이 다른 문화에 미치는 영향을 고려합니다. 문화적 배경은 다른 사람들이 받아들일 수 있는 온도, 향기, 빛, 소리 및 색상에 영향을 미칠 수 있습니다.
7. 문화적 차이 표시: 포스터, 예술, 사진, 음식 또는 문화적 장신구와 같이 직원들이 배경 문화를 표시할 수 있는 공간이나 게시판을 만듭니다.
8. 문화 축제 기념: 일년 내내 다양한 문화 축제와 관행을 기념하는 행사를 조직합니다. 이러한 행사는 다양성에 대한 감사를 보여주고 직원들이 직장에서 더 편안하게 느끼도록 도와줍니다.
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