1. I-embed ang etika sa balangkas ng arkitektura: Dapat i-embed ng isang organisasyon ang mga prinsipyong etikal sa balangkas ng arkitektura nito. Ang mga prinsipyong etikal ay dapat na maipahayag nang malinaw at maiparating sa paraang tinitiyak ang pagkakaunawaan sa buong organisasyon.
2. Magtatag ng isang etikal na proseso ng pagsusuri: Ito ay mahalaga upang magtatag ng isang regular na etikal na proseso ng pagsusuri na sinusuri ang mga desisyon sa arkitektura laban sa mga etikal na prinsipyo ng organisasyon. Ang pagsusuri ay dapat isagawa ng isang independiyenteng grupo ng mga eksperto na susuriin ang epekto ng mga pagbabago sa arkitektura sa mga etikal na pagsasaalang-alang.
3. Sanayin ang mga arkitekto sa mga etikal na kasanayan: Dapat sanayin ng mga organisasyon ang mga arkitekto sa mga etikal na kasanayan upang matulungan silang gumawa ng matalinong mga desisyon na naaayon sa mga prinsipyong etikal. Ang mga programa sa pagsasanay ay dapat na idinisenyo upang bigyan ang mga arkitekto ng mga kinakailangang kasanayan upang matukoy at malutas ang mga hamon sa etika.
4. Lumikha ng komite ng etika: Ang komite ng etika ay dapat na responsable sa pagtatakda at pagpapatupad ng mga alituntuning etikal sa loob ng organisasyon. Ang komite ay dapat na binubuo ng mga indibidwal mula sa iba't ibang mga departamento at antas ng seniority upang matiyak na ang mga etikal na pagsasaalang-alang ay tinutugunan mula sa iba't ibang mga pananaw.
5. Himukin ang mga stakeholder sa etikal na paggawa ng desisyon: Ang organisasyon ay dapat makisali sa mga stakeholder sa etikal na pagpapasya upang matiyak na ang lahat ng mga pananaw ay isinasaalang-alang. Dapat bigyan ng pagkakataon ang mga stakeholder na magbigay ng feedback sa mga desisyon sa arkitektura na may etikal na implikasyon.
6. Magtatag ng code of conduct: Ang organisasyon ay dapat magtatag ng code of conduct na nagbabalangkas sa inaasahang pag-uugali ng mga arkitekto. Ang code of conduct ay dapat na regular na suriin upang matiyak na ito ay nananatiling may kaugnayan at napapanahon.
7. Pagyamanin ang isang kultura ng etikal na responsibilidad: Ang organisasyon ay dapat magsulong ng isang kultura ng etikal na responsibilidad sa pamamagitan ng pagtataguyod ng etikal na pag-uugali sa lahat ng antas ng organisasyon. Kabilang dito ang pagbibigay ng mga insentibo para sa etikal na pag-uugali at pagpapatupad ng mga kahihinatnan para sa hindi etikal na pag-uugali.
Petsa ng publikasyon: