1. Sắp xếp công việc linh hoạt: Sắp xếp công việc linh hoạt, chẳng hạn như làm việc từ xa hoặc lên lịch linh hoạt, có thể giúp những người có nhu cầu và ưu tiên đa dạng dễ dàng làm việc trong cùng một tổ chức.
2. Chính sách hòa nhập: Các tổ chức có thể thực hiện các chính sách thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập, chẳng hạn như chính sách thân thiện với gia đình, nhà vệ sinh trung lập về giới và hỗ trợ cho các nhóm tài nguyên của nhân viên.
3. Đào tạo nhận thức về văn hóa: Đào tạo về nhận thức và nhạy cảm về văn hóa có thể giúp nhân viên hiểu rõ hơn về quan điểm và nhu cầu của đồng nghiệp với các nền tảng và văn hóa khác nhau.
4. Không gian làm việc đa dạng: Cung cấp các không gian làm việc đa dạng phù hợp với nhiều phong cách và sở thích làm việc khác nhau, bao gồm khu vực yên tĩnh, không gian cộng tác và khu vực riêng tư.
5. Cơ sở vật chất dễ tiếp cận: Đảm bảo rằng nơi làm việc có thể tiếp cận được và các cơ sở vật chất như nhà vệ sinh và nhà bếp đáp ứng các nhu cầu và khả năng đa dạng.
6. Thúc đẩy sự đa dạng trong lãnh đạo: Thúc đẩy sự đa dạng trong các vị trí lãnh đạo, để nhân viên từ các nền tảng khác nhau có thể thấy mình được đại diện ở cấp cao nhất của tổ chức.
7. Ngôn ngữ có chánh niệm: Loại bỏ ngôn ngữ có thể bị loại trừ khỏi bản mô tả công việc và các giao tiếp khác.
8. Giáo dục liên tục: Giáo dục và thảo luận liên tục thường xuyên về tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc cũng có thể góp phần tạo nên một môi trường thân thiện và hòa nhập hơn.
Ngày xuất bản: