1. Cung cấp sự đa dạng về hình ảnh và không gian: Nhân viên cảm thấy thoải mái và làm việc hiệu quả hơn khi có sự thay đổi tại nơi làm việc. Điều này có thể đạt được thông qua các tùy chọn chỗ ngồi, ánh sáng, màu sắc và kết cấu khác nhau.
2. Tạo không gian hợp tác và giao tiếp: Thảo luận cởi mở và trao đổi ý kiến là điều cần thiết cho sự sáng tạo. Không gian cộng tác và phòng họp thoải mái, thân thiện và được trang bị tốt để động não và giải quyết vấn đề sáng tạo có thể thúc đẩy tương tác xã hội.
3. Cung cấp không gian yên tĩnh để tập trung: Mặt khác, nhân viên cần những nơi mà họ có thể tập trung và không bị gián đoạn để thúc đẩy sự sáng tạo. Không gian yên tĩnh, tách biệt được trang bị văn phòng phẩm và tài liệu nghiên cứu có thể thúc đẩy điều này.
4. Bố trí công việc linh hoạt: Người sử dụng lao động phải tạo sự linh hoạt cho nhân viên khi cần thiết. Những nhân viên có quyền tự do làm việc từ xa hoặc tham gia lịch làm việc linh hoạt có thể khơi dậy khả năng sáng tạo và sự khéo léo của họ.
5. Nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp tích cực: Vì tính sáng tạo rất khó đo lường và việc đặt ra các ranh giới thích hợp là một thách thức, nên văn hóa trong tổ chức không được ngăn cản nhân viên sáng tạo. Các giá trị và tuyên bố sứ mệnh của công ty nên tập trung vào sự đổi mới, sáng tạo và sự khéo léo.
6. Khuyến khích sự vui tươi: Cuối cùng, hãy cố gắng kết hợp sự vui nhộn vào thiết kế văn phòng của bạn. Điều này thúc đẩy sự vui tươi và đổi mới và có thể nâng cao tinh thần của họ. Những nhân viên hạnh phúc và gắn bó sẽ làm việc năng suất và sáng tạo hơn gấp đôi so với những nhân viên không.
Ngày xuất bản: