1. Điều kiện làm việc thoải mái: Môi trường làm việc thoải mái và an toàn có thể thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên. Điều này bao gồm các máy trạm và ghế thoải mái, thiết bị tiện dụng và ánh sáng tốt.
2. Thiết kế văn phòng mở: Một thiết kế văn phòng mở với không gian cộng tác, nơi nhân viên có thể làm việc và tương tác với nhau, có thể cải thiện sự gắn kết của nhân viên và kích thích sự sáng tạo.
3. Tính linh hoạt: Đưa ra lịch làm việc linh hoạt và tùy chọn làm việc từ xa có thể giúp tăng mức độ tương tác và năng suất.
4. Khu vực dành cho nhân viên: Tạo một khu vực dành riêng cho nhân viên được trang bị đầy đủ tiện nghi như khu vực giải trí, phòng tập thể dục và phòng thư giãn có thể cải thiện tinh thần và mức độ gắn kết của nhân viên.
5. Ánh sáng tự nhiên: Ánh sáng tự nhiên tại nơi làm việc có thể tăng cường sự gắn kết của nhân viên và giảm mức độ căng thẳng, giúp làm việc hiệu quả hơn.
6. Cá nhân hóa: Việc cho phép nhân viên thêm dấu ấn cá nhân vào không gian làm việc của họ bằng cách trang trí cây cối, khung ảnh hoặc bất kỳ đồ vật nào khác có thể thúc đẩy sự gắn kết và quyền sở hữu nhiều hơn đối với không gian làm việc của họ.
7. Giao tiếp rõ ràng: Văn hóa giao tiếp cởi mở có thể dẫn đến sự gắn kết của nhân viên, bao gồm các nền tảng cho phản hồi, khảo sát hoặc hộp thư góp ý.
8. Khuyến khích cộng tác nhóm: Việc tạo ra các khu vực được thiết kế để làm việc theo nhóm và cộng tác có thể khuyến khích các thành viên trong nhóm chia sẻ ý tưởng và cộng tác, dẫn đến công việc hiệu quả hơn cho tất cả các thành viên trong nhóm.
9. Hoạt động xã hội: Kết hợp các hoạt động xã hội trong văn phòng, chẳng hạn như các sự kiện xây dựng nhóm hoặc các cuộc họp đứng có thể cải thiện sự gắn kết và giảm thiểu mức độ căng thẳng cho nhân viên, từ đó thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên.
10. Đánh giá cao và công nhận: Công nhận và đánh giá cao công việc khó khăn của nhân viên có thể thúc đẩy tinh thần của nhân viên và thúc đẩy mức độ gắn kết cao hơn. Lên kế hoạch cho các lễ kỷ niệm thường xuyên của nhân viên, chương trình nhân viên của tháng hoặc tiền thưởng có thể góp phần tạo động lực cho nhân viên.
Ngày xuất bản: