1. Ánh sáng thân thiện với giác quan: Ánh sáng gay gắt có thể kích thích quá mức đối với nhân viên bị rối loạn xử lý giác quan. Để giải quyết mối lo ngại này, thiết kế nơi làm việc nên kết hợp các nguồn ánh sáng tự nhiên, đèn có thể tùy chỉnh và thiết bị chiếu sáng dịu nhẹ có thể giảm độ chói và giúp làm dịu các giác quan thị giác.
2. Nội thất thân thiện với giác quan: Nhân viên bị rối loạn xử lý giác quan có thể gặp khó khăn khi ngồi hoặc tập trung trong thời gian dài trên các bề mặt cứng hoặc không thoải mái. Thiết kế nơi làm việc nên cung cấp đồ nội thất thoải mái, tiện dụng và được thiết kế để hỗ trợ các vị trí tự nhiên của cơ thể.
3. Màu sắc thân thiện với giác quan: Màu sắc và hoa văn rực rỡ hoặc neon có thể kích thích quá mức nhân viên mắc chứng rối loạn xử lý giác quan. Thiết kế nơi làm việc nên bao gồm các mẫu màu trầm giúp làm dịu và dễ chịu về mặt thị giác.
4. Âm thanh thân thiện với giác quan: Mức độ tiếng ồn, bao gồm cả nhạc nền hoặc tiếng nói chuyện của đồng nghiệp, có thể gây choáng ngợp đối với một số nhân viên bị rối loạn xử lý giác quan. Thiết kế nơi làm việc nên bao gồm cách âm và cách âm để giảm tiếng ồn không mong muốn và cung cấp không gian yên tĩnh để nhân viên có thể thư giãn.
5. Mùi hương thân thiện với giác quan: Mùi nồng hoặc gây mất tập trung cũng có thể kích hoạt các giác quan của nhân viên bị rối loạn xử lý giác quan. Thiết kế nơi làm việc nên tránh các hóa chất tẩy rửa mạnh và làm mát không khí, đồng thời khuyến khích sử dụng hương thơm tự nhiên từ thực vật nhẹ nhàng và êm dịu.
6. Nhiệt độ và thông gió thân thiện với cảm giác: Nhiệt độ và chất lượng không khí thường đóng một vai trò quan trọng đối với năng suất làm việc và sức khỏe của nhân viên. Nhiệt độ và thông gió nên được điều chỉnh để duy trì cài đặt lý tưởng, có lợi cho thời gian làm việc đồng thời hỗ trợ các rối loạn xử lý cảm giác.
Việc xem xét từng yếu tố này có thể tạo ra một nơi làm việc thân thiện với cảm giác, thúc đẩy sự thoải mái, năng suất và hạnh phúc. Người sử dụng lao động cũng nên khuyến khích sự tham gia của nhân viên mắc chứng rối loạn xử lý cảm giác để cung cấp phản hồi trong quá trình thiết kế, thúc đẩy một môi trường làm việc hỗ trợ và toàn diện.
Ngày xuất bản: