1. Không gian yên tĩnh: Một không gian được chỉ định để nhân viên thiền, thư giãn hoặc nghỉ ngơi có thể giúp giảm căng thẳng và lo lắng.
2. Ánh sáng tự nhiên và cây xanh: Ánh sáng tự nhiên và cây cối đã được chứng minh là giúp cải thiện sức khỏe và tinh thần. Cân nhắc kết hợp cây xanh và cửa sổ vào không gian làm việc.
3. Tính linh hoạt: Lịch làm việc linh hoạt, tùy chọn làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà có thể giúp nhân viên quản lý các nhu cầu về sức khỏe tâm thần của họ.
4. Nội thất tiện dụng: Chỗ ngồi thoải mái, bàn làm việc có thể điều chỉnh và thiết bị tiện dụng có thể giúp ích cho những nhân viên đang phải vật lộn với chứng lo âu hoặc trầm cảm.
5. Môi trường làm việc hỗ trợ: Một môi trường làm việc hỗ trợ thúc đẩy sức khỏe tinh thần và sự đa dạng có thể giúp những nhân viên có vấn đề về sức khỏe tâm thần cảm thấy thoải mái và được hòa nhập hơn.
6. Giao tiếp cởi mở: Người sử dụng lao động nên khuyến khích giao tiếp cởi mở với nhân viên của họ và cung cấp khả năng tiếp cận các nguồn như tư vấn hoặc dịch vụ EAP (Chương trình hỗ trợ nhân viên).
7. Đào tạo: Đào tạo nhân viên và quản lý về các vấn đề sức khỏe tâm thần có thể giúp hiểu rõ hơn về cách hỗ trợ đồng nghiệp và nhận ra các dấu hiệu cảnh báo tiềm ẩn trước khi chúng leo thang.
8. Chỗ ở dành cho Người khuyết tật: Người sử dụng lao động nên cung cấp chỗ ở cho nhân viên có tình trạng sức khỏe tâm thần giống như đối với bất kỳ khuyết tật nào khác. Điều này có thể bao gồm thêm thời gian nghỉ cho các cuộc hẹn y tế hoặc một lịch trình linh hoạt.
Ngày xuất bản: