1. ترتيبات العمل المرنة: ترتيبات العمل المرنة ، مثل العمل عن بعد أو الجدولة المرنة ، يمكن أن تسهل على الأشخاص ذوي الاحتياجات والأولويات المتنوعة العمل في نفس المنظمة.
2. السياسات الشاملة: يمكن للمنظمات تنفيذ السياسات التي تعزز التنوع والشمول ، مثل السياسات الصديقة للأسرة ، ودورات المياه المحايدة جنسانياً ، ودعم مجموعات موارد الموظفين.
3. التدريب على الوعي الثقافي: يمكن أن يساعد التدريب على الحساسية والوعي الثقافي الموظفين على فهم وجهات نظر واحتياجات زملائهم من خلفيات وثقافات مختلفة بشكل أفضل.
4. مساحات عمل متنوعة: توفير مساحات عمل متنوعة تناسب مجموعة من أنماط العمل والتفضيلات ، بما في ذلك المناطق الهادئة ، ومساحات التعاون ، والمناطق الخاصة.
5. المرافق التي يمكن الوصول إليها: تأكد من أن مكان العمل يمكن الوصول إليه ماديًا وأن المرافق مثل الحمامات والمطابخ تستوعب الاحتياجات والقدرات المتنوعة.
6. تعزيز التنوع في القيادة: تعزيز التنوع في المناصب القيادية ، بحيث يمكن للموظفين من خلفيات متنوعة أن يروا أنفسهم ممثلين في قمة المنظمة.
7. اللغة اليقظة: تخلص من اللغة التي قد تكون مستبعدة من توصيف الوظائف والاتصالات الأخرى.
8. التعليم المستمر: يمكن أن يساهم التعليم المستمر المنتظم والمناقشة حول أهمية التنوع والشمولية في مكان العمل في خلق بيئة أكثر ترحيبًا وشمولية.
تاريخ النشر: