1. السماح للضوء الطبيعي - يساعد التعرض للضوء الطبيعي على تنظيم إيقاع الجسم اليومي ، والذي بدوره يؤثر على الحالة المزاجية ومستويات الطاقة والإنتاجية. يقضي العمال الموجودون في مكاتب ذات نوافذ تطل على مشهد طبيعي وقتًا أطول في أداء المهام ويعانون من إجهاد أقل من أولئك الذين يوضعون في مكاتب بلا نوافذ.
2. استخدم اللون بشكل مناسب - يمكن أن تؤثر الألوان المستخدمة في مكان العمل بشكل كبير على تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم. من الناحية النفسية ، تثير الألوان المختلفة مشاعر مختلفة يمكن أن تؤثر على شعور الموظفين وعملهم. على سبيل المثال ، تم ربط اللون الأزرق بمشاعر الهدوء والإنتاجية ، بينما يرتبط اللون الأصفر بالطاقة والإبداع والسعادة.
3. دمج الأثاث المريح - يمكن أن يساعد تزويد الموظفين بأثاث مريح ومريح على تقليل الألم وعدم الراحة أثناء الجلوس لفترات طويلة ، وزيادة الإنتاجية وتعزيز بيئة عمل أكثر صحة. تعتبر الكراسي المريحة والمكاتب القابلة للتعديل ووسادات الماوس الداعمة بعض الأمثلة على الأثاث المريح الذي يجب مراعاته.
4. إنشاء مساحات لأنماط عمل مختلفة - يفضل بعض الموظفين بيئة هادئة ومركزة ، بينما يعمل الآخرون بشكل أفضل في المساحات الاجتماعية التعاونية. من المهم إنشاء مجموعة من المساحات حيث يمكن للموظفين القيام بعملهم بشكل مريح.
5. تنفيذ مناطق الاختراق - يمكن أن يوفر تقديم مناطق منفصلة للموظفين فرصة للاسترخاء أو التواصل مع الزملاء أو أخذ استراحة ذهنية أثناء العمل. يمكن أن يساعد هذا في منع الإرهاق ودعم الصحة العقلية للموظفين.
6. مساحة للتخصيص - يمكن أن يؤدي تضمين طرق للموظفين للتعبير عن أنفسهم في مساحة عملهم إلى تعزيز شعورهم بالانتماء وتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية. يمكن أن يشمل ذلك السماح للموظفين بإضفاء الطابع الشخصي على مكاتبهم بالصور أو الفن ، أو إنشاء مساحة مشتركة حيث يمكنهم عرض إنجازاتهم.
تاريخ النشر: