1. توفير التنوع البصري والمكاني: يشعر الموظفون بمزيد من الراحة والإنتاجية عندما يكون هناك تباين في مكان العمل. يمكن تحقيق ذلك من خلال خيارات المقاعد المختلفة والإضاءة واللون والقوام.
2. خلق مساحات للتعاون والتواصل: المناقشة المفتوحة وتبادل الأفكار ضروريان للإبداع. يمكن للمساحات التعاونية وغرف الاجتماعات المريحة والمرحبة والمجهزة جيدًا لتبادل الأفكار وحل المشكلات الإبداعي أن تعزز التفاعل الاجتماعي.
3. توفير مساحات هادئة للتركيز: على الجانب الآخر ، يحتاج الموظفون إلى أماكن يمكنهم فيها التركيز وفصل الانقطاعات لتعزيز الإبداع. يمكن للمساحات الهادئة المنعزلة المجهزة بأدوات مكتبية ومواد بحثية تعزيز ذلك.
4. تقديم ترتيبات عمل مرنة: يجب على أرباب العمل توفير المرونة للموظفين عند الضرورة. يمكن للموظفين الذين يتمتعون بحرية العمل عن بُعد أو الدخول في جداول عمل مرنة تجديد إبداعهم وبراعتهم.
5. تعزيز ثقافة مؤسسية إيجابية: نظرًا لصعوبة قياس الإبداع ، ومن الصعب وضع حدود مناسبة ، يجب ألا تثبط الثقافة في المؤسسة الموظفين عن التخيل. يجب أن تركز قيم الشركة وبيان رسالتها على الابتكار والإبداع والبراعة.
6. تشجيع المرح: أخيرًا ، حاول دمج المرح في تصميم مكتبك. هذا يعزز المرح والابتكار ويمكن أن يرفع معنوياتهم. الموظفون السعداء والمشاركون هم أكثر إنتاجية وأكثر إبداعًا من أولئك الذين ليسوا كذلك.
تاريخ النشر: