1. توفير ترتيبات عمل مرنة: يمكن أن يؤدي تقديم ترتيبات عمل مرنة مثل خيارات العمل عن بُعد وساعات العمل المرنة وتقاسم الوظائف إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال منح الموظفين القدرة على ملاءمة العمل مع الالتزامات والمسؤوليات الأخرى.
2. إنشاء مساحات مريحة ومريحة: يمكن أن يساعد توفير بيئات عمل مريحة ومناطق استرخاء مثل الصالة أو الحديقة أو غرفة القيلولة في تخفيف التوتر وزيادة الإنتاجية.
3. تشجيع النشاط البدني والعافية: يمكن أن يساعد دمج مرافق اللياقة البدنية أو رعاية برامج العافية الموظفين في تحديد أولويات صحتهم ورفاهيتهم ، مما يقلل من التأثير السلبي للضغوط المرتبطة بالعمل.
4. دعم العمل الجماعي والتعاون: يمكن أن يساعد تشجيع العمل الجماعي والتعاون الموظفين على موازنة عبء العمل ودعم بعضهم البعض خلال فترات الصعود والهبوط في حياة العمل.
5. تعزيز التواصل المفتوح: إن خلق ثقافة إيجابية للتواصل المفتوح والتعاطف والثقة يمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بأنهم مسموعون ومفهومون.
6. التأكيد على التكامل بين العمل والحياة: يمكن أن يؤدي تشجيع الموظفين على دمج حياتهم الشخصية مع حياتهم العملية إلى تحسين الإنتاجية والتحفيز والرفاهية العامة.
7. القيادة بالقدوة: تلعب الإدارة دورًا مهمًا في خلق ثقافة مكان العمل التي تعزز التوازن بين العمل والحياة. يجب على القادة إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم ووضع نموذج للتكامل بين العمل والحياة الصحية لإلهام موظفيهم لفعل الشيء نفسه.
تاريخ النشر: