1. جدار الشهرة: أنشئ جدارًا في مكان العمل حيث يمكن التعرف على الموظفين لإنجازاتهم. يمكن للجدار عرض أسماء الموظفين وإنجازاتهم والصور.
2. أيام تقدير الموظف: استضف أحداث تقدير الموظف مثل نزهات الشركة أو حفلات الشواء أو الحفلات لإظهار الامتنان لعمل الموظفين.
3. تخصيص المكتب أو محطة العمل: اسمح للموظفين بتزيين محطات عملهم أو مكاتبهم بصورهم الشخصية أو لوحاتهم أو أغراضهم. هذا يمكن أن يخلق إحساسًا بالهوية والاعتراف.
4. برامج موظف الشهر: تنفيذ برنامج "موظف الشهر" حيث يمكن التعرف على العمل الممتاز لموظف واحد من قبل الفريق أو الشركة بأكملها.
5. المكافآت المستندة إلى الأداء: حدد معايير الأداء ومكافأة الموظفين الذين يستوفون أو يتجاوزون هذه المعايير. هذا يمكن أن يشجع تحسين الأداء والاعتراف.
6. ملاحظات شكر شخصية: أظهر تقديرك لعمل الموظفين من خلال إرسال ملاحظات شكر شخصية تحدد ما فعلوه وكان استثنائيًا.
7. احتفل بالمعالم: احتفل بإنجازات الموظف ، مثل ذكرى العمل أو أعياد الميلاد ، مع هدية صغيرة أو احتفال.
8. ساعات عمل مرنة: تتيح للموظفين المرونة في تحديد ساعات عملهم وترتيب جداول عملهم. يمكن أن يظهر هذا الثقة والاعتراف بالتوازن بين العمل والحياة.
9. التطوير الوظيفي: تشجيع التطوير الوظيفي للموظفين من خلال توفير فرص التدريب والتطوير. يمكن أن يظهر هذا اعترافًا بطموحهم وتطلعاتهم.
10. تصميم مكان العمل: دمج عناصر التقدير في تصميم مكان العمل ، مثل عرض تذكاري أو جدار الشهرة أو لوحة الرسائل للموظفين للتعبير عن امتنانهم.
تاريخ النشر: