1. إمكانية الوصول: يجب أن يتوافق تصميم مكان العمل مع إرشادات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لإمكانية الوصول. يجب تضمين ميزات مثل المنحدرات والمصاعد ومواقف السيارات المخصصة ودورات المياه التي يمكن الوصول إليها لضمان أن الموظفين ذوي الإعاقة يمكنهم التنقل بسهولة في مكان العمل.
2. مكاتب ومحطات عمل قابلة للتعديل: توفير مكاتب ومحطات عمل قابلة للتعديل لتلائم الاحتياجات المختلفة للموظفين. قد يستخدم بعض الموظفين الكراسي المتحركة بينما قد يحتاج الآخرون إلى مكاتب وقوف بسبب ظروفهم.
3. اللون والتباين: يجب أن يستخدم تصميم مكان العمل الألوان والتباينات التي تسهل على الأشخاص الذين يعانون من ضعف في رؤية الألوان التنقل. يمكن استخدام الألوان المتباينة للجدران والأبواب والأثاث لجعلها أكثر وضوحًا.
4. الإضاءة: يمكن أن تساعد الإضاءة المناسبة الموظفين الذين يعانون من إعاقات بصرية على العمل بشكل أفضل. يمكن لمصابيح الإضاءة ذات الإضاءة العالية والمصابيح ذات الطيف الكامل أن تقلل أيضًا من إجهاد العين والصداع.
5. التصميم الصوتي: يمكن أن تكون الضوضاء عائقًا كبيرًا للأشخاص الذين يعانون من ضعف السمع. صمم مكان العمل لتقليل الانحرافات الصوتية باستخدام مواد تمتص الصوت ، بما في ذلك السجاد والستائر وبلاط الأسقف.
6. التكنولوجيا المساعدة: يجب على أصحاب العمل الاستثمار في التكنولوجيا المساعدة مثل قارئات الشاشة ، وبرامج التعرف على الكلام ، وغيرها من الأجهزة المساعدة لمساعدة الموظفين ذوي الإعاقة.
7. ممرات خالية: تأكد من خلو الممرات والممرات من العوائق واتساعها بما يكفي لاستيعاب الكراسي المتحركة والمساعدات على المشي.
8. التصميم الحنون: ضع في اعتبارك عناصر التصميم التي توفر الراحة. على سبيل المثال ، يمكن أن توفر إضافة كرسي مريح أو بساط على الأرض مزيدًا من الراحة للموظفين.
9. التجديدات المنتظمة: أخيرًا ، يجب تقييم التصميم وتحديثه باستمرار للتأكد من أنه يلبي احتياجات القوى العاملة المتنوعة.
تاريخ النشر: